Η ύπουλη φύση του εταιρικού πολυαννισμού
Είμαι απόλυτα γοητευμένος από τους άγραφους κανόνες λόγου στο LinkedIn. Το αποκαλώ Εταιρικό Πολυαννισμό. Είναι μια γλώσσα από μόνη της. Σχεδόν όλοι γνωρίζουν διαισθητικά τους κανόνες (είναι άλλωστε οι κανόνες της αστικής κοινωνίας) αλλά κανείς δεν τους λέει ποτέ δυνατά για να μην αναστατώσει τον Λεβιάθαν. Αλλά θα συνεχίσω ούτως ή άλλως επειδή βρίσκω την κοινωνική δυναμική τόσο ενδιαφέρουσα και παρόλα αυτά υποβαθμισμένη σε θεωρίες.
Ορίστε η πρώτη μου άποψη για τους «Κανόνες Λόγου του LinkedIn»:
Όλοι κερδίζουν πάντα. Τόσες πολλές νίκες. Στο βαθμό που κάποιος αναγνωρίζει οτιδήποτε άλλο εκτός από τη νίκη, αυτό είναι πάντα στην υπηρεσία ενός μεγαλύτερου ηρωικού ταξιδιού. Οι επιδέξιοι μπορούν μερικές φορές να θίξουν την πολιτική επιπόλαια. Αλλά το κεφάλαιο δεν επικρίνεται ποτέ και η ταξική πάλη δεν αναφέρεται ποτέ. Οι κακοί και οι αντιεμβολιαστές μπορούν να υποτιμηθούν, αυτή είναι η μόνη «αλλοτρίωση» που είναι αποδεκτή (όλες οι εσωτερικές ομάδες χρειάζονται μια εξωομάδα, διαφορετικά η συμμετοχή δεν έχει αξία). Πέρα από αυτό, όλοι φαίνεται να τα πηγαίνουν καλά και ο «καλύτερος όλων των πιθανών κόσμων» παρουσιάζεται πολύ εύκολα προσβάσιμος. Παρά το γεγονός ότι είναι μία από τις μεγαλύτερες πλατφόρμες απασχόλησης στον κόσμο, υπάρχει εξαιρετικά μικρή συζήτηση για την εργασία. καθ 'εαυτόν στον ιστότοπο. Κανείς δεν «χύνει το τσάι» σε κακούς προϊσταμένους ή σε χώρους εργασίας που πρέπει να αποφύγει. Απλώς είναι πάντα πάμε πάμε πάμε από ένα ιδεαλισμένο παρόν σε ένα φανταστικό ουτοπικό μέλλον.
Κοιτάξτε, σε κάποιο επίπεδο το καταλαβαίνω. Το LinkedIn είναι μια αγορά — μια αγορά γνωριμιών μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων — οπότε φυσικά όλοι θέλουν να παρουσιάζονται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Η Microsoft κατέχει τον ιστότοπο, άρα μπορεί να κάνει ό,τι θέλει. Πράγματι, καθώς τα βιολογικά φάρμακα που δεν έχουν δοκιμαστεί επαρκώς επιβλήθηκαν στον πληθυσμό τα τελευταία τέσσερα χρόνια, τα οποία αναπτύχθηκαν και προωθήθηκαν εν μέρει από τον πρώην Διευθύνοντα Σύμβουλο και Πρόεδρο της Microsoft, η Microsoft/LinkedIn λογόκρινε όποιον έλεγε την αλήθεια.
Οι κανόνες του λόγου στο LinkedIn είναι μια σύμβαση, μια κοινωνική πρακτική, ένα είδος θεάτρου με σκοπό το οικονομικό κέρδος. Η διάλεκτος είναι ένα τέχνασμα, μια γλώσσα εισαγωγικού εμπορίου, αλλά όχι περιγραφική της πραγματικότητας (παρόλο που προσποιείται ότι περιγράφει την πραγματικότητα). Ο εταιρικός πολυαννισμός δεν είναι μια μέθοδος για την εύρεση ή την επικοινωνία της αλήθειας. Μάλιστα, είναι αδιάφορος και συχνά περιφρονητικός για την αλήθεια. Το πραγματικό εμπόριο, για παράδειγμα μια ελεγμένη οικονομική κατάσταση, περιλαμβάνει μια εντελώς διαφορετική διάλεκτο (πράγματι, η χρήση της ζωηρής, χαρούμενης, παραστατικής διαλέκτου του LinkedIn σε μια δήλωση της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς θα οδηγούσε σε απόλυση ή πιθανή φυλάκιση).
Αλλά γνωρίζουν πλήρως οι άνθρωποι που γνωρίζουν καλά τη γλώσσα του LinkedIn την ύπουλη φύση της; Μπορώ να φανταστώ άτομα που είναι καινούργια στον ιστότοπο να υιοθετούν τον λόγο για να προσπαθήσουν να βγάλουν τα δυνατά τους σημεία. Στην αρχή είναι ακόμα δίγλωσσοι — παρουσιάζουν με έναν τρόπο στο LinkedIn, παρόλο που μιλούν μια διαφορετική γλώσσα στην καθημερινή τους ζωή. Παραμένουν ενήμεροι για το γεγονός ότι οι περισσότεροι χώροι εργασίας είναι αυταρχικοί, καταχρηστικοί, γεμάτοι με μικροπρεπείς εσωτερικές διαμάχες και επιβλαβείς για την ψυχή, ακόμη και αν δεν τους επιτρέπεται να μιλήσουν γι' αυτό στο LinkedIn. Αλλά ίσως να πάρουν μια προαγωγή και τώρα να αναζητούν υποψηφίους για εργασία — βρίσκονται στην πλευρά της διοίκησης της συναλλακτικής σχέσης εκπροσωπώντας τα συμφέροντα του κεφαλαίου ή του κράτους.
Αναρωτιέμαι αν με την πάροδο του χρόνου θα αρχίσουν να βλέπουν μόνιμα τον κόσμο μέσα από το πρίσμα αυτού του τετριμμένου λόγου; Είναι το LinkedIn μια ολισθηρή πλαγιά που εκπαιδεύει τους ανθρώπους σε μια νοοτροπία που πιθανότατα δεν θα είχαν επιλέξει οικειοθελώς από μόνοι τους; Αν ναι, είναι το LinkedIn μια μηχανή που μας απογυμνώνει σταδιακά από την ανθρώπινη φύση μας;
Η βαθιά μου ανησυχία είναι διπλή (και υποθέτω ότι γι' αυτό ένιωσα την ανάγκη να γράψω αυτό):
- Η επανάληψη κάποιου πράγματος ξανά και ξανά, ως μέρος του συστήματος διαλογισμού του LinkedIn, πραγματικά αλλάζει τις σκέψεις κάποιου με την πάροδο του χρόνου. Επομένως, δεν είναι εντελώς αθώο.
- Τι θα συμβεί αν οι εταιρείες και το κράτος συγχωνευθούν (αυτό που ιστορικά αποκαλούμε φασισμό, αλλά οι πιο αδύναμοι το αποκαλούν κορπορατισμό) και βάλουν τα κερδοσκοπικά τους συμφέροντα πάνω από την ευημερία των ατόμων, των οικογενειών και της κοινωνίας; Σε αυτό το σημείο, συμμετέχουμε στην ίδια μας την καταστροφή αν παίζουμε με τους κανόνες (άγραφους ή μη) του συστήματος.
Πράγματι, αυτό ακριβώς συνέβη τα τελευταία πέντε χρόνια. Εταιρείες και κράτος συγχωνεύτηκαν. Διεξήγαγαν μια εξελιγμένη παγκόσμια επιχείρηση για να αυξήσουν την ισχύ, τον πλούτο και τον έλεγχό τους. Και η συντριπτική πλειοψηφία των πάνω από ενός δισεκατομμυρίου Νικητών Bougie στο LinkedIn δεν είπε λέξη επειδή ήταν τόσο πλήρως κατηχημένοι σε ένα σύστημα Εταιρικού Πολυαναϊσμού που, μέχρι σήμερα, δεν συνειδητοποιούν καν τι συνέβη ούτε αναγνωρίζουν πώς μπορεί να συμμετείχαν στην επίθεση κατά της ανθρωπότητας από το φασιστικό φαρμακευτικό κράτος.
Αναδημοσίευση από τον συγγραφέα Υποκατάστημα
Μπές στην κουβέντα:
Δημοσιεύτηκε υπό την αιγίδα Creative Commons Attribution 4.0 Διεθνής άδεια
Για ανατυπώσεις, παρακαλούμε ορίστε τον κανονικό σύνδεσμο πίσω στο πρωτότυπο Ινστιτούτο Brownstone Άρθρο και Συγγραφέας.
