Σε ποιο βαθμό έχουν παίξει ρόλο οι υποχρεωτικοί εμβολιασμοί στη μαζική εθελοντική έξοδο από το εργατικό δυναμικό; Δεν είναι δυνατόν να το γνωρίζουμε με βεβαιότητα. Ωστόσο, οποιοσδήποτε αληθινός δημοσιογράφος θα σκεφτόταν τουλάχιστον την πιθανότητα ότι τα δύο αυτά στοιχεία συσχετίζονται.
Η εύρεση ενός τέτοιου δημοσιογράφου αποδείχθηκε δύσκολη υπόθεση: ABC, CNN, CBS, Washington Post, Reuters, CNBC, Το Ατλαντικό, WSJ, NYT, The Hill, Πρόσωπα Επιχειρήσεις, Τύχη, FT, φωνή, Market Watch, και ακόμη και δεξιοί εκδότες όπως Νέα Υόρκη Δημοσίευση και Fox Business όλοι έχουν καλύψει τις μαζικές παραιτήσεις χωρίς καν να αναφέρουν τις υποχρεωτικές απαιτήσεις εμβολιασμού.
Το WaPo, επικαλούμενο ένα μόνο ανέκδοτο , έφτασε στο σημείο να υπονοήσει ότι οι μη εμβολιασμένοι εργαζόμενοι προκαλούν άλλους να παραιτηθούν κάνοντάς τους να αισθάνονται ανασφαλείς:
Το περιοδικό Time , προς τιμήν του, τουλάχιστον αναφέρθηκε στην πιθανή σχέση και προσπάθησε να παράσχει ένα αντίλογο, αναφέροντας αριθμούς εμβολιασμού των εργαζομένων στο υψηλό 90% πριν από τις εντολές, όπως στην Ουάσινγκτον με τα νοσοκομεία του Πανεπιστημίου της Ουάσινγκτον να έχουν εμβολιαστεί στο 97%. Ακούγεται υπέροχο. Απλώς ξέχασαν να γράψουν ένα άρθρο παρακολούθησης μετά την έναρξη ισχύος της εντολής... όταν η Ουάσινγκτον έχασε το 3% των 63,000 κρατικών υπαλλήλων της σε μία μόνο ημέρα.
Αυτό είναι ένα σημαντικό ποσοστό αν σκεφτεί κανείς ότι οι μηνιαίες αποχωρήσεις (απολύσεις + παραιτήσεις) είναι συνήθως 3-4% στις ΗΠΑ και αυτό συνέβη μέσα σε μία ημέρα. Για να μην αναφέρουμε ότι αυτά προστίθενται στις συνήθεις εργασιακές τριβές.
Τώρα, ας συζητήσουμε τις εξαιρετικά ενδιαφέρουσες συσχετίσεις μεταξύ των ανακοινώσεων για υποχρεωτικά εμβόλια και της «Μεγάλης Παραίτησης»:
Ορίστε μια άλλη ματιά από την Ομοσπονδιακή Τράπεζα του Σεντ Λούις.
Οι ΗΠΑ έχουν καταγράψει δύο συνεχόμενα ιστορικά υψηλά ποσοστού εργαζομένων που παραιτούνται εντός ενός μήνα, 2.9% για τον Αύγουστο και 3.0% για τον Σεπτέμβριο (στοιχεία που δημοσιεύθηκαν με καθυστέρηση δύο μηνών). Αυτό συνέπεσε ακριβώς με την έναρξη εξαιρετικά σημαντικών ανακοινώσεων για την υποχρεωτική χορήγηση εμβολίων στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. Μία από τις πρώτες ήταν η Google στις 28 Ιουλίου, η οποία προκάλεσε ένα τσουνάμι εταιρικών σηματοδοτήσεων καθ' όλη τη διάρκεια του Αυγούστου.
Με παρόμοιο τρόπο, η Καλιφόρνια έθεσε την τάση για μια σειρά εντολών σε επίπεδο πολιτείας , οι περισσότερες από τις οποίες ανακοινώθηκαν τον Αύγουστο, με τις επιβολές να ξεκινούν στα τέλη Σεπτεμβρίου και τον Οκτώβριο. Ο Αύγουστος ήταν πράγματι ο πρώτος μήνας κατά τον οποίο το θέμα αυτό εισχώρησε στον κυρίαρχο δημόσιο διάλογο, με τον θόρυβο να αυξάνεται τον Σεπτέμβριο, καθώς ο Μπάιντεν ανακοίνωσε την εντολή για τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους.
Αυτό φαίνεται σαν μια σύμπτωση που αξίζει να αναφερθεί, ωστόσο κανένα από τα παραπάνω μέσα δεν το έκανε. Υπάρχουν όμως και άλλα... ιστορικά οι αυξήσεις στις παραιτήσεις έχουν συσχετιστεί με αντίστοιχες αυξήσεις στις προσλήψεις (βλ. διάγραμμα παρακάτω). Καθώς οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν περισσότερους, οι εργαζόμενοι έχουν την ελευθερία να κάνουν έρευνα αγοράς. Ωστόσο, αυτή τη φορά δεν βλέπουμε κάτι τέτοιο, με τις συνολικές προσλήψεις να αυξάνονται κατά 7.5% μεταξύ Μαρτίου και Σεπτεμβρίου 2021 και τις αποχωρήσεις να αυξάνονται κατά 24.3% κατά την ίδια περίοδο1 , ένα τριπλάσιο περιθώριο.
Τώρα, ας στραφούμε και ας εξετάσουμε δύο πολιτείες που χειρίζονται τις εντολές πολύ διαφορετικά - το Κολοράντο
θέσπισε μία από τις αυστηρότερες εντολές εμβολιασμού, ενώ η Αριζόνα έγινε η πρώτη πολιτεία που θέσπισε απαγόρευση των εντολών εμβολιασμού από τον ιδιωτικό τομέα . Το Κολοράντο στη συνέχεια έσπασε το ρεκόρ όλων των εποχών για το υψηλότερο ποσοστό διακοπής καπνίσματος που είχε καταγραφεί ποτέ, με 3.4%.
Για να παραθέσω την εφημερίδα The Denver Post :
Αυτό που είναι ασυνήθιστο σχετικά με το νέο ρεκόρ είναι ότι συμπίπτει με ένα σχετικά υψηλό ποσοστό ανεργίας 5.9% στο Κολοράντο τον Αύγουστο. Κανονικά, η αυξημένη ανεργία και η εθελοντική εγκατάλειψη της χώρας δεν συμβαδίζουν.
Για παράδειγμα, όταν το ποσοστό ανεργίας στο Κολοράντο ήταν 5.9% τον Ιανουάριο του 2003, το ποσοστό εγκατάλειψης ήταν 2.6% και ήταν 2.7% τον Ιανουάριο του 2014, έναν ακόμη μήνα με ανεργία 5.9%.
Τον Σεπτέμβριο, το Κολοράντο έσπασε αυτό το ρεκόρ με ένα προσαρμοσμένο ποσοστό διακοπής καπνίσματος 4.3% (ακατέργαστο ποσοστό 4.7%). Εν τω μεταξύ, η Αριζόνα ήταν μία από τις τέσσερις μόνο πολιτείες που παρουσίασαν μείωση στο ακατέργαστο ποσοστό διακοπής καπνίσματος από τον Ιούλιο έως τον Αύγουστο, και μάλιστα με τη μεγαλύτερη διαφορά. Το ακατέργαστο ποσοστό συνέχισε να μειώνεται τον Σεπτέμβριο. Έτσι, από τις 50 πολιτείες, η Αριζόνα παρουσιάζει μερικά από τα ισχυρότερα δεδομένα που αντιτίθενται στην τάση της Μεγάλης Παραίτησης.
Τέλος, ας στρέψουμε την προσοχή μας σε αυτά που λένε όσοι δεν έχουν εμβολιαστεί. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του Ιδρύματος Οικογένειας Kaiser, το 72% των εργαζομένων ορκίζονται να παραιτηθούν εάν δεν τους δοθεί η δυνατότητα να κάνουν εβδομαδιαία εξέταση και το 37% λένε ότι θα παραιτηθούν ακόμη και με την εξέταση:
Σίγουρα μερικές από αυτές τις υποσχέσεις θα αποδειχθούν ισχυρότερες από άλλες, αλλά πρέπει να σημειώσουμε ότι αυτή η δημοσκόπηση διεξήχθη μεταξύ 14-24 Οκτωβρίου 2021. Αυτοί οι άνθρωποι δεν περιλαμβάνονται στα στοιχεία παραίτησης που είδαμε τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο. Να θυμάστε ότι οι περισσότερες θητείες δεν ήταν επίσημα σε ισχύ κατά τη διάρκεια αυτών των μηνών, με τη μεγαλύτερη θητεία από όλες, την θητεία του Μπάιντεν στον ιδιωτικό τομέα , να έρχεται ακόμη.
Εάν αυτοί οι ερωτηθέντες στην έρευνα παραμείνουν πιστοί στον λόγο τους, αυτό θα μπορούσε να ισοδυναμεί με μια μαζική έξοδο από το εργατικό δυναμικό κατά 5-9%, επιπλέον όσων έχουμε ήδη δει. Η κατάσταση θα επιδεινωθεί μόνο εάν καταργηθούν οι θρησκευτικές εξαιρέσεις, καθώς η οπτική γωνία γίνεται ολοένα και πιο επικρατούσα.
Και πάλι, αυτό δεν αποτελεί απόδειξη ότι οι υποχρεωτικές εμβολιασμοί είναι η κύρια αιτία της Μεγάλης Παραίτησης, απλώς απόδειξη ότι πιθανότατα παίζουν κάποιο ρόλο. Αυτό είναι ένα σημαντικό μήνυμα προς τους εκδότες των μεγάλων εταιρικών μέσων ενημέρωσης. Το να παραλείπετε βολικά αυτές τις συζητήσεις από τα άρθρα σας δεν θα πείσει τους αναγνώστες να πιστέψουν ότι αυτά τα θέματα δεν σχετίζονται μεταξύ τους. Αντίθετα, θα τους κάνει να αναρωτηθούν πώς ένας «δημοσιογράφος» θα μπορούσε να δημοσιεύσει τόσο αμελείς αναφορές. Αυτού του είδους η συμπεριφορά θα ενισχύσει μόνο την δυσπιστία στα κυρίαρχα θεσμικά όργανα.
Υπάρχει ένα άλλο, πιο δυσοίωνο, σύμπτωμα της άρνησης ότι η έλλειψη εργατικού δυναμικού και οι εντολές για εμβολιασμό δεν σχετίζονται μεταξύ τους. Απαλλάσσει τους πολιτικούς ηγέτες από την ευθύνη. Δεδομένου ότι η ανεργία είναι ένα σημαντικό διακομματικό ζήτημα, οι μέσοι πολίτες μπορεί να αντιταχθούν στις εντολές αν πιστεύουν ότι συμβάλλουν στην απομάκρυνση ανθρώπων από το εργατικό δυναμικό.
Σκεφτείτε τη Νέα Υόρκη, για παράδειγμα, όπου σήμερα, 22 Νοεμβρίου, θα ανακαλέσουν τις θρησκευτικές εξαιρέσεις από το εμβόλιο για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης. Κι όμως, μόλις αυτή την εβδομάδα, οι νοσηλευτές της Νέας Υόρκης παραπονέθηκαν δημόσια για τις ελλείψεις προσωπικού , αποκαλώντας τες «τρομερή έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού».
Θα πίστευε κανείς ότι η κυβερνήτης μπορεί να προσαρμόσει την πορεία δράσης της μόλις το ακούσει αυτό... αλλά στον επινοημένο κόσμο όπου οι υποχρεωτικές εμβολιαστικές διαδικασίες έχουν μηδενικό αντίκτυπο στην απασχόληση, οι ηγέτες μας μπορούν να τη γλιτώσουν με άκαρδες πολιτικές αποφάσεις όπως αυτή.
Αναδημοσίευση από το ιστολόγιο του συγγραφέα
Ενώστε τη συνομιλία
Δημοσιεύτηκε υπό την αιγίδα Creative Commons Attribution 4.0 Διεθνής άδεια
Για ανατυπώσεις, παρακαλούμε ορίστε τον κανονικό σύνδεσμο πίσω στο πρωτότυπο Brownstone Institute Άρθρο και Συγγραφέας.
