Ο Πρόεδρος Τραμπ έλαβε πρόσφατα αποφασιστική δράση δράση κατά των προγραμμάτων Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης (DEI) εντός της ομοσπονδιακής κυβέρνησης, υπογράφοντας εκτελεστικά διατάγματα που καταργούν αυτές τις πρωτοβουλίες. Οι ενέργειές του περιλαμβάνουν την ανάκληση ενός διατάγματος του Lyndon B. Johnson σχετικά με την καταφατική δράση για τους ομοσπονδιακούς εργολάβους και την τοποθέτηση όλου του ομοσπονδιακού προσωπικού του DEI σε άδεια μετ' αποδοχών με σχέδια για την τελική τους απόλυση. Αυτές οι κινήσεις έχουν προκαλέσει σημαντική διαμάχη, με τους επικριτές να υποστηρίζουν ότι αναιρούν δεκαετίες προόδου προς την φυλετική και την ισότητα των φύλων στην ομοσπονδιακή απασχόληση, ενώ οι υποστηρικτές πιστεύουν ότι αποκαθιστούν τη διακυβέρνηση με βάση την αξιοκρατία.
Αυτό εκπληρώνει την προεκλογική υπόσχεση του Τραμπ να εξαλείψει αυτά που περιγράφει ως «ριζοσπαστικά και σπάταλα» προγράμματα DEI, ευθυγραμμιζόμενος με τη δέσμευσή του για μια κοινωνία με αχρωματοψία και αξιοκρατία. Η διαμάχη αντικατοπτρίζει μια ευρύτερη συζήτηση σχετικά με τον ρόλο της κυβέρνησης στην προώθηση της ποικιλομορφίας έναντι της διασφάλισης ίσων ευκαιριών που βασίζονται αποκλειστικά στην αξία. Τι δείχνουν όμως τα στοιχεία;
Η Άνοδος της Αφυπνισμένης Πληροφόρησης
Οι πρωτοβουλίες για την Ποικιλομορφία, την Ισότητα και την Ένταξη (DEI) έχουν γίνει ολοένα και πιο διαδεδομένες σε χώρους εργασίας, εκπαιδευτικά ιδρύματα και άλλους οργανισμούς σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες. Οι δηλωμένοι στόχοι αυτών των προγραμμάτων είναι η προώθηση πιο συμπεριληπτικών περιβαλλόντων, η μείωση των προκαταλήψεων και η προώθηση της ισότητας για όλα τα άτομα. Ένα βασικό στοιχείο πολλών προγραμμάτων DEI είναι η παιδαγωγική της ποικιλομορφίας, η οποία συχνά περιλαμβάνει διαλέξεις, εκπαιδεύσεις και εκπαιδευτικούς πόρους που έχουν σχεδιαστεί για να εκπαιδεύσουν τους συμμετέχοντες σχετικά με τις δικές τους προκαταλήψεις και τη «συστημική φύση της καταπίεσης».
Ένα αυξανόμενο σύνολο ερευνών υποδηλώνει ότι τα προγράμματα DEI, ιδίως εκείνα που δίνουν έμφαση σε «αντι-καταπιεστικά» πλαίσια, έχουν συνέπειες που είναι εντελώς αντίθετες από τους δηλωμένους στόχους τους. Ενώ πολλοί μπορεί να δίνουν στους επαγγελματίες της DEI το πλεονέκτημα της αμφιβολίας και να θεωρούν αυτές τις εκπαιδεύσεις καλοπροαίρετες, αυτό είναι προς συζήτηση. μελέτη, που διεξήχθη από το Network Contagion Research Institute (NCRI) και το Πανεπιστήμιο Rutgers, διερευνά τη δυνατότητα αυτών των προγραμμάτων να αυξήσουν την εχθρότητα μεταξύ ομάδων και ακόμη και να συμβάλουν στην άνοδο των αυταρχικών τάσεων.
Δοκιμάζοντας το DEI
Η μελέτη εφάρμοσε ένα πειραματικό σχέδιο για να εξετάσει τον αντίκτυπο διαφορετικών τύπων εκπαιδευτικού υλικού στις στάσεις και τις πεποιθήσεις των συμμετεχόντων. Οι συμμετέχοντες κατανεμήθηκαν τυχαία σε μία από τις δύο ομάδες:
- Ομάδα ελέγχου: Έκθεση σε ουδέτερα υλικά ελέγχου, όπως μια έκθεση για την παραγωγή καλαμποκιού.
- Ομάδα Παρέμβασης: Έκθεση σε υλικό DEI που έδινε έμφαση στη συστημική καταπίεση, τον αντιρατσισμό και τις αφηγήσεις θυματοποίησης. Αυτό το υλικό περιελάμβανε αποσπάσματα από έργα εξέχοντων ακαδημαϊκών του DEI όπως ο Ibram X. Kendi και ο Robin DiAngelo, καθώς και υλικό που χρησιμοποιήθηκε στην εκπαίδευση για την ευαισθησία στις κάστες.
Στη συνέχεια, οι συμμετέχοντες αξιολόγησαν σενάρια που σχεδιάστηκαν για να αξιολογήσουν τις αντιλήψεις τους για την προκατάληψη, την προθυμία τους να τιμωρήσουν τους αντιληπτούς ως καταπιεστές, την υποστήριξη για τιμωρητικά μέτρα και τις συνολικές στάσεις τους απέναντι σε διαφορετικές ομάδες.
Αποτελέσματα
Η μελέτη διαπίστωσε ότι η έκθεση σε «αντι-καταπιεστικά» υλικά DEI είχε αρκετές σημαντικές επιπτώσεις:
- Αυξημένη αντίληψη προκατάληψης: Οι συμμετέχοντες που εκτέθηκαν σε αυτά τα υλικά ήταν πιο πιθανό να αντιληφθούν προκαταλήψεις και διακρίσεις όπου δεν υπήρχαν, ακόμη και σε ουδέτερα σενάρια. Για παράδειγμα, σε ένα σενάριο που αφορούσε απόφαση εισαγωγής σε κολέγιο, οι συμμετέχοντες που εκτέθηκαν σε υλικά DEI ήταν πιο πιθανό να αντιληφθούν τον υπεύθυνο εισαγωγών ως φυλετικά προκατειλημμένο έναντι του αιτούντος, παρά την απουσία οποιωνδήποτε ενδείξεων διακρίσεων.
- Προωθούμενες τιμωρητικές συμπεριφορές: Οι συμμετέχοντες που εκτέθηκαν σε αυτό το υλικό έδειξαν αυξημένη υποστήριξη για τιμωρητικά μέτρα εναντίον των θεωρούμενων ως καταπιεστών. Ήταν πιο πιθανό να υποστηρίξουν μέτρα όπως η αποβολή, οι δημόσιες συγγνώμες και η υποχρεωτική εκπαίδευση DEI, ακόμη και όταν δεν υπήρχαν στοιχεία για αδικοπραγία.
- Αυξημένες αυταρχικές τάσεις: Η μελέτη διαπίστωσε μια συσχέτιση μεταξύ της έκθεσης σε αυτά τα υλικά και των αυξημένων αυταρχικών τάσεων. Οι συμμετέχοντες που εκτέθηκαν σε «αντι-καταπιεστικό» υλικό DEI ήταν πιο πιθανό να υποστηρίξουν δαιμονοποιητικές δηλώσεις σχετικά με τις ομάδες που θεωρούνται «καταπιεστές», αντανακλώντας μια στροφή προς μια πιο τιμωρητική και μισαλλόδοξη νοοτροπία.
Βασικά Γραφήματα
Ερωτήσεις - Συζήτηση
Αυτά τα ευρήματα εγείρουν σημαντικές ανησυχίες σχετικά με τις συνέπειες των προγραμμάτων DEI. Δίνοντας έμφαση στην «συστημική καταπίεση» και εστιάζοντας σε αφηγήσεις θυματοποίησης, αυτά τα προγράμματα:
- Αύξηση της ενδοομαδικής εχθρότητας: Η αυξημένη αντίληψη προκατάληψης και η προώθηση τιμωρητικών συμπεριφορών μπορούν να συμβάλουν στην αυξημένη δυσπιστία και εχθρότητα μεταξύ διαφορετικών ομάδων.
- Καλλιεργήστε ένα κλίμα φόβου και καχυποψίας: Η συνεχής εστίαση στη συστημική καταπίεση και η αντίληψη της διάχυτης προκατάληψης μπορούν να δημιουργήσουν ένα κλίμα φόβου και καχυποψίας, όπου τα άτομα αναζητούν συνεχώς σημάδια προκατάληψης.
- Συμβάλλουν στην άνοδο των αυταρχικών τάσεων: Η έμφαση στα τιμωρητικά μέτρα και η δαιμονοποίηση των θεωρούμενων «καταπιεστών» μπορεί να συμβάλει στην άνοδο αυταρχικών τάσεων, όπως η καταστολή των διαφωνούντων απόψεων και η διάβρωση των πολιτικών ελευθεριών.
Συμπέρασμα
Αυτή η μελέτη προσφέρει πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με τις συνέπειες των προγραμμάτων DEI. Ενώ αυτές οι πρωτοβουλίες μπορεί να είναι καλοπροαίρετες, μερικές φορές μπορούν να αποβούν μπούμερανγκ, αυξάνοντας ακούσια την εχθρότητα μεταξύ των ομάδων και καλλιεργώντας ένα κλίμα φόβου και καχυποψίας. Τουλάχιστον, αυτά τα ευρήματα υπογραμμίζουν την επείγουσα ανάγκη για προσεκτική εξέταση και αυστηρή αξιολόγηση των προσπαθειών DEI. Πιο ανησυχητικό, ωστόσο, είναι ο βαθμός στον οποίο η κουλτούρα DEI έχει γίνει τοξική και αντιπαραγωγική - σε τέτοιο βαθμό που επιδεινώνει τα ίδια τα προβλήματα που ισχυρίζεται ότι επιλύει.
Αναφορές
https://networkcontagion.us/wp-content/uploads/Instructing-Animosity_11.13.24.pdf
Αναδημοσίευση από τον συγγραφέα Υποκατάστημα
Μπές στην κουβέντα:
Δημοσιεύτηκε υπό την αιγίδα Creative Commons Attribution 4.0 Διεθνής άδεια
Για ανατυπώσεις, παρακαλούμε ορίστε τον κανονικό σύνδεσμο πίσω στο πρωτότυπο Ινστιτούτο Brownstone Άρθρο και Συγγραφέας.
