Η κυβέρνηση των ΗΠΑ έχει επιβάλει τη χρήση προτιμώμενων αντωνυμιών σε κάθε χώρο εργασίας στην Αμερική, στο πλαίσιο μιας προσπάθειας καταστολής των «διακρίσεων» κατά των τρανς ατόμων βάσει του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964. Ο John Murawski UnHerd έχει περισσότερα.
Από αυτήν την εβδομάδα, η μη τήρηση των μη δυαδικών αντωνυμιών ενός queer ατόμου είναι η νεότερη μορφή διάκρισης στον χώρο εργασίας που αναγνωρίζεται βάσει του ορόσημου Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Το νέο αντωνυμία εντολή για τους εργαζόμενους, τους εργοδότες, ακόμη και τους πελάτες, εκδόθηκε από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης ως μέρος της πρώτης κίνησης της υπηρεσίας πολιτικών δικαιωμάτων σε ένα τέταρτο του αιώνα για την ενημέρωση των κατευθυντήριων γραμμών της για τον χώρο εργασίας με το νομικό προηγούμενο και τους εξελισσόμενους κοινωνικούς κανόνες.
The Έγγραφο 189 σελίδων, το οποίο τεχνικά δεν είναι νομικά δεσμευτικό αλλά διευκρινίζει τις πολιτικές του οργανισμού σχετικά με τη διερεύνηση καταγγελιών για διακρίσεις, αναφέρει ότι η αναφορά λανθασμένου φύλου πρέπει να είναι επαναλαμβανόμενη και σκόπιμη, όχι γλωσσικό ολίσθημα, για να φτάσει στο επίπεδο της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας. Στις κατευθυντήριες γραμμές του, το EEOC όρισε επίσης ότι αποτελεί διάκριση για έναν εργοδότη να αρνηθεί σε ένα τρανς άτομο την πρόσβαση σε μια τουαλέτα που πιστεύει ότι ταιριάζει καλύτερα στην ταυτότητα φύλου του, ακόμη και αν αυτό παραβιάζει την ιδιωτικότητα των άλλων εργαζομένων ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, έρχεται σε αντίθεση με τις θρησκευτικές πεποιθήσεις ενός άλλου εργαζομένου.
Τα νέα πρότυπα εγκρίθηκαν με ψήφους 3-2, σύμφωνα με τις κομματικές γραμμές, αφού η ερευνητική επιτροπή έλαβε περίπου 37,000 δημόσια σχόλια σχετικά με τις ενημερώσεις που προτάθηκαν τον περασμένο Οκτώβριο.
Με αυτή τη δραματική απόφαση, δεν είναι υπερβολή να πούμε ότι η queer θεωρία - η προκλητική ακαδημαϊκή ιδέα που απορρίπτει την κανονιστικότητα της ετεροφυλοφιλίας - έχει πλέον ενσωματωθεί σταθερά στο αμερικανικό δίκαιο και την αμερικανική κοινωνία, τουλάχιστον στις πιο μπλε και αστικές περιοχές με τους πιο μορφωμένους κατοίκους και τις πιο υψηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας.
Η απόφαση της EEOC είναι η συνέπεια δεκαετιών κουήρ ακαδημαϊκής έρευνας και νομικών ελιγμών για την επίτευξη προστασίας των πολιτικών δικαιωμάτων και κοινωνικής αποδοχής για συμπεριφορές που κάποτε θεωρούνταν αποκλίνουσες, αλλά ολοένα και περισσότερο θεωρούνταν απελευθερωμένες από αρχαϊκές, καταπιεστικές συμβάσεις. Ο οργανισμός δήλωσε ότι η απαγόρευση της ψευδούς αναγνώρισης φύλου και των περιορισμών στην τουαλέτα για τα τρανς άτομα «επεκτείνεται λογικά» από την απόφαση Bostock του Ανωτάτου Δικαστηρίου των ΗΠΑ του 2020, η οποία πρόσθεσε τη σεξουαλική ταυτότητα και την ταυτότητα φύλου ως προστατευόμενη κατηγορία βάσει του Τίτλου VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων.
Αξία ανάγνωση ολόκληρου του κειμένου.
Θλιβερό πράγμα. Δύσκολο να καταλάβει κανείς πώς σε ένα υποτιθέμενο ομοσπονδιακό σύστημα όπως η Αμερική, η κεντρική κυβέρνηση μπορεί να ορίζει ότι κάθε χώρος εργασίας στη χώρα -και οι πελάτες επίσης- πρέπει να συμμορφώνεται με τις φαντασιώσεις φύλου των μπερδεμένων ανθρώπων. Αλλά να το.
Προσωπικά, κατηγορώ Νιλ Γκορσούχ, ο υποτιθέμενος συντηρητικός πρωτότυπος Δικαστής που ενώθηκε με τους φιλελεύθερους στο Μπόστοκ (στην πραγματικότητα έγραψε την πλειοψηφία) υποστηρίζοντας ότι οι συνταγματικές προστασίες για το φύλο ισχύουν εξίσου για την ταυτότητα φύλου. Η εύκολη λογική του; Ότι είναι αδύνατο για έναν εργοδότη να λάβει μια δυσμενή απόφαση απασχόλησης με βάση το «καταστατικό του φύλου» χωρίς να κάνει διακρίσεις «λόγω του φύλου», αφού ένας άνδρας που υφίσταται δυσμενή μεταχείριση επειδή «προσδιορίζεται» ως γυναίκα αντιμετωπίζεται διαφορετικά από ό,τι θα του φέρονταν αν ήταν γυναίκα που «προσδιορίζεται» ως γυναίκα. Ε, ναι, Νιλ. Αλλά το θέμα είναι ότι αυτός δεν είναι γυναίκαΔυστυχώς, αυτό το απλό βιολογικό γεγονός χάθηκε από ένα τόσο υψηλόφρον νομικό μυαλό - και τώρα μια χώρα 350 εκατομμυρίων ζει με τις ηλίθιες και τυραννικές συνέπειες.
Αναδημοσιεύθηκε από Η Daily Skeptic
Μπές στην κουβέντα:
Δημοσιεύτηκε υπό την αιγίδα Creative Commons Attribution 4.0 Διεθνής άδεια
Για ανατυπώσεις, παρακαλούμε ορίστε τον κανονικό σύνδεσμο πίσω στο πρωτότυπο Ινστιτούτο Brownstone Άρθρο και Συγγραφέας.
