ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ | ΕΚΤΥΠΩΣΗ | ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ
A Η σιωπηλή διαταραχή της υγείας του πληθυσμού και του ανθρώπινου δυναμικού προκαλεί μείωση της οικονομικής ανάπτυξης και αύξηση της φτώχειας παγκοσμίως. Ο αριθμός των πολιτών που χάνουν την εμπιστοσύνη τους στους ηγέτες των συμπράξεων δημόσιου-ιδιωτικού τομέα που κυβερνούσαν και επέβαλαν πολιτικές για τη δημόσια υγεία και το κλίμα και είναι υπεύθυνοι για τη διάβρωση του ανθρώπινου κεφαλαίου αυξάνεται.
Η ανάκαμψη μέσω βελτιωμένων επενδύσεων είναι επειγόντως απαραίτητη. Η δημιουργία υγιών γενεών και η ανοικοδόμηση μιας ακμάζουσας οικονομίας απαιτούν αξιόπιστους ανεξάρτητους επιχειρηματικούς ηγέτες από μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) που υποστηρίζουν ως βασικές αρχές την εύρεση της αλήθειας και τη μη πρόκληση βλάβης.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ο βασικός μοχλός οικονομικής ανάπτυξης και μείωσης της φτώχειας
Κάθε επιχειρηματίας και πολιτικός γνωρίζει ότι η απουσία και η κακή ψυχική υγεία απομυζούν τις επιχειρήσεις.
Το πραγματικό πρόβλημα που πρέπει να αντιμετωπίσουν οι ηγέτες των επιχειρήσεων είναι η αύξηση των απροσδόκητων θανάτων σε όλες τις ηλικίες, η αύξηση των συχνών και μακροχρόνιων αδειών ασθενείας και η αύξηση των ατόμων που βιώνουν δια βίου αναπηρίες. Μαζί, οδηγούν σε σημαντική απώλεια παραγωγικότητας και υψηλό κόστος, αύξηση των πτωχεύσεων μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων και αυξανόμενο αριθμό ανθρώπων σε... φτώχεια.
Ανάλυση ενός Covid-19 Κάρτα Βαθμολογίας Πολιτικής στις ΗΠΑ παρουσιάζει αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία για περίπου το 10% του πληθυσμού και το 30% του πολιτικού εργατικού δυναμικού. Οι επιχειρηματικοί αναλυτές προειδοποιούν ότι αυτή η ανησυχητική αρνητική τάση αναμένεται να συνεχιστεί τα επόμενα χρόνια.
Επιπλέον, τα άτομα κάτω των 25 ετών, τα οποία θα αποτελούν το 90% του εργατικού δυναμικού στην παραγωγική ηλικία το 2050, βίωσαν σε κρίσιμες στιγμές του κύκλου ζωής τους μια εκτροχιασμό των εξελίξεων λόγω lockdown και κλεισίματος σχολείων. Αυτό ισοδυναμούσε με κρυφή αλλά τεράστια απώλεια ανεκμετάλλευτου δυναμικού με μείωση των συνολικών κερδών έως και 21 τρισεκατομμύρια δολάρια παγκοσμίως.
Η οικονομική ζημία από την καταστροφική αντίδραση στην πανδημία Covid-19 και τα περιττά μέτρα για το κλίμα θα ξεπεράσουν κατά πολύ τα Ιός 16 τρισεκατομμυρίων δολαρίωνΣύντομα, το ανθρώπινο κεφάλαιο θα είναι το νούμερο ένα θέμα στη διαχείριση κινδύνου για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και τους επενδυτές για τα επόμενα χρόνια.
Η ραγδαία αύξηση της ασθένειας πλήττει την καρδιά των επιχειρήσεων
Η ασθένεια δεν ήταν τόσο διαδεδομένη εδώ και δεκαετίες. Ανεξάρτητοι ερευνητές και ασφάλιση εταιρείες όλα υποδεικνύουν παρόμοιες παρατηρήσεις, παρατηρώντας μια απότομη επιδείνωση της γενικής υγείας και ευεξίας και μια αύξηση στους αιφνίδιους απροσδόκητους θανάτους ατόμων στο εργατικό δυναμικό από το 2021. Σύμφωνα με την Randstad, 1.27 εκατομμύρια εργαζόμενοι λείπω από τη δουλειά κάθε μέρα. Το ποσοστό απουσιών αυξήθηκε στο 6% το τρίτο τρίμηνο του 3.
Ο αυξανόμενος αριθμός των ατόμων που δεν μπορούν να εργαστούν λόγω μακροχρόνιας ασθένειας αντικατοπτρίζεται στα οικονομικά δεδομένα πολλών χωρών. Επιπλέον, τα προβλήματα ψυχικής υγείας μεταξύ των νέων έχουν σχεδόν διπλασιαστεί.
Οι ασφαλιστικές εταιρείες σε διάφορες χώρες της ΕΕ, το Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ έχουν αρχίσει να κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου για τον κίνδυνο ύφεσης και τον αυξανόμενο αριθμό επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν πτώχευση λόγω του υψηλού κόστους ανθρώπινου κεφαλαίου και της κακής απόδοσης.
Switzerland
Η Ελβετία είχε προηγουμένως χαμηλό ποσοστό αναρρωτικής άδειας 2.4 ημερών ετησίως. Αυτό έχει αλλάξει. Στην ελβετική οικονομία, απουσία Η απώλεια εργασίας λόγω ψυχικής ασθένειας έχει φτάσει σε επίπεδο ρεκόρ και είναι 20% υψηλότερη σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Ποτέ δεν ήταν τόσο υψηλές οι απουσίες λόγω ψυχικής ασθένειας, επαγγελματικής εξουθένωσης, συνδρόμου μετατραυματικού στρες, συνδρόμου κόπωσης ή συνδρόμου Long Covid, με τους νέους να επηρεάζονται δυσανάλογα. Στην ηλικιακή ομάδα 18-24 ετών, επτά στους 10 ανθρώπους που δεν μπορούν να εργαστούν πάσχουν από ψυχική ασθένεια. Αυτό είναι τέσσερις φορές υψηλότερο από ό,τι πριν από 25 χρόνια. Αυτά τα δεδομένα αντικατοπτρίζουν μια διαρθρωτική τάση.
Μια έρευνα της AXA Insurance μεταξύ ΜΜΕ διαπίστωσε ότι σχεδόν τα δύο τρίτα αντιμετωπίζουν απουσίες από την εργασία λόγω προβλημάτων ψυχικής υγείας. Οι απουσίες από τον χώρο εργασίας επηρεάζουν σε μεγάλο βαθμό τις δραστηριότητες των εταιρειών.
Οι παρατεταμένες απουσίες των εργαζομένων μπορούν να έχουν αρνητικές συνέπειες για τη λειτουργία της εταιρείας. Μεταξύ των πιο συχνών επιπτώσεις είναι οι υπερωρίες και ο αυξημένος φόρτος εργασίας από το υπόλοιπο προσωπικό (54%), το κόστος που σχετίζεται με την πρόσληψη πρόσθετου προσωπικού (38%), η απώλεια παραγωγής ή οι βλάβες στις υπηρεσίες (37%) και το κόστος που σχετίζεται με τις συνεχείς πληρωμές μισθών.
Germany
Η πραγματική οικονομική ασθένεια της Γερμανίας, ύφεση, περιλαμβάνει την αύξηση των ασθενειών και τη μείωση της παραγωγικότητας. Το 2023 κάθε εργαζόμενος είχε 19.4 ημέρες άδειας ασθενείας, σχεδόν ίση με έναν μήνα ανά εργαζόμενο και δύο φορές υψηλότερη από ό,τι το 2010. Η μεγαλύτερη αύξηση παρατηρήθηκε το 2022 και το 2023. Η πλήρωση των κενών θέσεων εργασίας έχει γίνει πονοκέφαλος για κάθε ιδιοκτήτη επιχείρησης.
Πηγή: tagesschau 20.00 uhr 26.01.2024
A πρόσφατη μελέτη των Kielerinstituts fur Weltwirtschaft παρατήρησε ότι ο αυξανόμενος αριθμός ημερών ασθένειας κοστίζει στη γερμανική οικονομία μεταξύ 27 και 42 δισεκατομμυρίων ευρώ ετησίως. Ο αριθμός των ημερών ασθένειας ανά εργαζόμενο αυξήθηκε από 8.5 ημέρες το 2020 σε 11.3 το 2022 και σε 19.4 το 2023. υψηλότερο ποσοστό των αδειών ασθενείας προκαλείται από αναπνευστικές παθήσεις, ακολουθούμενες από ψυχικές παθήσεις (3.6 ημέρες/εργαζόμενο) και μυϊκές παθήσεις και πόνους στην πλάτη (2.8 ημέρες/εργαζόμενο). Το 2023, ο κορονοϊός μειώθηκε από 50% το 2022 σε 34% των ημερών ασθένειας.
Σύμφωνα με την AOK, οι απουσίες λόγω ψυχική ασθένεια έχουν αυξηθεί κατά 48% από το 2022 και αυτός ο τύπος άδειας ασθενείας σχετίζεται με πολύ μεγαλύτερες περιόδους απουσίας. Στη μελέτη, ένα σημαντικό ποσοστό στη Γερμανία παραπονέθηκε ότι ήταν υπερφορτωμένοι και αγχωμένοι στην εργασία, με το 78% να παραπονιέται για εξάντληση, θυμό και ενόχληση και το 66% να παραπονιέται για νωθρότητα.
Είναι αξιοσημείωτο ότι πολλοί νέοι ηλικίας 18-29 ετών είναι... πιο συχνά πιο άρρωστοι από ό,τι ήταν παλιά. Θα περίμενε κανείς ότι αυτή η γενιά θα είναι πιο ανθεκτική και με ισχυρότερο ανοσοποιητικό σύστημα. Μερικοί υποδηλώνουν ότι μπορεί να μείνουν σπίτι ενώ εξακολουθούν να είναι αρκετά γυμνασμένοι για να εργαστούν. Δυστυχώς, παρατηρείται αύξηση των προβλημάτων ψυχικής υγείας στη Γενιά Ζ σε όλες τις χώρες που αξιολογούνται σε αυτό το άρθρο. Η διαχείριση κινδύνου θα πρέπει να δώσει μεγαλύτερη προσοχή στην άνευ προηγουμένου αύξηση των ψυχικά προβλήματα σε αυτήν την ηλικιακή ομάδα.
UK
Παρόλο που το Ηνωμένο Βασίλειο έχει σταθερά ισχυρή απόδοση διεθνώς όσον αφορά τη συμμετοχή των ατόμων σε ηλικία εργασίας, η μετά την πανδημία αύξηση της αδράνειας ξεχωρίζει. Το Ηνωμένο Βασίλειο αντιμετωπίζει ύφεση λόγω των περιττών πανδημιών και των κλιματικών μέτρων που διέβρωσαν το ανθρώπινο κεφάλαιο. Πρόκειται για μια κρυφή κρίση που δεν μπορεί πλέον να αγνοηθεί.
Μια πρόσφατη έκθεση διαπίστωσε ότι οι απουσίες από τον χώρο εργασίας εκτοξεύτηκαν στα ύψη... υψηλότερο επίπεδο σε πάνω από μια δεκαετία. Διαπίστωσε ότι το άγχος αποτελεί σημαντικό παράγοντα τόσο για βραχυπρόθεσμες όσο και για μακροπρόθεσμες απουσίες.
Ένα εντυπωσιακό ποσοστό 2.6% του συνόλου των ωρών εργασίας χάθηκε στο Ηνωμένο Βασίλειο πέρυσι, που αντιστοιχεί σε 18.6 εκατομμύρια ημέρες άδειας από την εργασία και κοστίζει στην οικονομία του Ηνωμένου Βασιλείου 14 δισεκατομμύρια λίρες ετησίως. Οι εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο απουσιάζουν δύο ολόκληρες ημέρες περισσότερες από ό,τι πριν από την πανδημία, με μέσο όρο 7.8 ημέρες ανά εργαζόμενο ετησίως.
Ο αριθμός των ατόμων που δηλώνουν ότι είναι οικονομικά ανενεργοί λόγω μακροχρόνιας ασθένειας είναι πλέον 2.8 εκατομμύρια (1.5 εκατομμύριο γυναίκες και 1.3 εκατομμύρια άνδρες), αύξηση άνω των 200,000 τον τελευταίο χρόνο και 700,000 από την έναρξη της πανδημίας το 2020. Αυτός είναι ο αριθμός των ενηλίκων σε ηλικία εργασίας που δεν εργάζονται ή δεν αναζητούν εργασία. Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να εργάζονται σε χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας και να υποφέρουν από τον αντίκτυπο... λιτότητα.
Η ανάλυση των τάσεων στις αναπηρίες στα δεδομένα Πληρωμών Προσωπικής Ανεξαρτησίας από την Phinance Technologies δείχνει μια ανοδική τάση για χρόνιες και μολυσματικές ασθένειες στις περισσότερες ηλικιακές ομάδες.
Πηγή: Phinance Technologies
Επιπλέον, το Ηνωμένο Βασίλειο αντιμετωπίζει σημαντικά προβλήματα στην πρόσληψη και διατήρηση προσωπικού στους τομείς της υγείας και της περίθαλψης. Λόγοι υγείας αποτελούν ολοένα και περισσότερο αιτία αποχώρησης του προσωπικού από το NHS. Το αναφερόμενο μηνιαίο ποσοστό απουσίας λόγω ασθένειας στο NHS ήταν 29% υψηλότερο το 2022 από ό,τι το 2019 (5.6% έναντι 4.3%). Αυτό ισοδυναμεί με περίπου 27 εκατομμύρια ημέρες το 2022, που αντιστοιχεί κατά μέσο όρο σε 75,500 ισοδύναμους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων 20,400 νοσηλευτών και 2,900 γιατρών.
Οι λόγοι για την απουσία από το Εθνικό Σύστημα Υγείας (NHS) λόγω ασθένειας είναι κυρίως τα προβλήματα ψυχικής υγείας. Τα προβλήματα ψυχικής υγείας κοστίζουν στην οικονομία του Ηνωμένου Βασιλείου. £ 118 δις ετησίως. Αυτό ισοδυναμεί με 5% του ΑΕΠ.
Λόγοι απουσίας λόγω ασθένειας, μέσος αριθμός ημερών ασθένειας ανά μήνα 2019 και 2018
Επίσης, σε άλλες ομάδες του δημόσιου τομέα του Ηνωμένου Βασιλείου, η ξαφνική αύξηση των αδειών ασθενείας ξεκίνησε το 2021.
Αλλαγές στα ποσοστά απουσίας από ασθένεια σε συγκεκριμένες ομάδες του δημόσιου τομέα του Ηνωμένου Βασιλείου (Βασική τιμή 2015 28/6/23)
Τα υψηλά ποσοστά απουσιών και η χαμηλή διατήρηση της υγείας είναι αιτίες αλλά και αιτίες της αυξημένης πίεσης στις υπηρεσίες. Το NHS κινδυνεύει να κολλήσει σε έναν φαύλο κύκλο ενώ 7.6 εκατομμύρια άτομα βρίσκονται στη λίστα αναμονής για διάγνωση και θεραπείες. Το NHS θέτει τους ασθενείς σε κίνδυνο επιτρέποντας σε 335 μέλη του προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων των γιατρών, να κάνουν τη δουλειά τους από το εξωτερικό.
Το να αφήνουμε τους ανθρώπους άρρωστους χωρίς διάγνωση ή με καθυστερημένη διάγνωση και θεραπεία θα οδηγήσει σε υψηλότερες δαπάνες για την υγειονομική περίθαλψη και θα εμποδίσει τους εργοδότες και τους εργαζομένους να ασχοληθούν με άλλες επιχειρήσεις, καθώς έχουν να αντιμετωπίσουν υψηλό κόστος και κίνδυνο σοβαρών ασθενειών, ακόμη και θανάτου.
Τα ποσοστά απουσίας λόγω ασθένειας είναι γνωστό ότι σχετίζονται με την εποχή, τα κρούσματα μολυσματικών ασθενειών, την ικανοποίηση από την εργασία και την αφοσίωση των εργαζομένων, τον φόρτο εργασίας σε σχέση με τα προηγούμενα έτη, την ανισορροπία προσπάθειας-ανταμοιβής, την κοινωνικοοικονομική κατάσταση και το φύλο. Η τελευταία έκθεση του Οργανισμού Υγείας του Ηνωμένου Βασιλείου δείχνει ότι το 70% των εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης στην πρώτη γραμμή αρνήθηκαν το ενισχυτικό εμβόλιο Covid-19 το 2023/2024.
Τον Φεβρουάριο του 2024, τα νοσοκομεία αντιμετώπισαν μεγαλύτερη πίεση με τρεις φορές περισσότερο ασθενείς με γρίπη σε σχέση με πέρυσι. Η πρωτοβάθμια περίθαλψη παρατήρησε 9% αύξηση σε ραντεβού τον Δεκέμβριο του 2023 σε σύγκριση με την περίοδο πριν από την πανδημία. Μεγάλο μέρος της πρωτοβάθμιας περίθαλψης παρέχεται μέσω ηλεκτρονικής επικοινωνίας υγείας.
Α συνέχισε αδυναμία στην παραγωγικότητα στην εργασία, όπως την αντιλαμβάνονται οι περισσότεροι οικονομολόγοι, αποτελεί τη μεγαλύτερη μακροπρόθεσμη πρόκληση για το βιοτικό επίπεδο στη Βρετανία. Όπως φαίνεται σε πρόσφατη μελέτη για την υγεία και την ευημερία στη Βρετανία. Ιρλανδικές εταιρείες, οι χώροι εργασίας γίνονται πιο αγχωτικοί με την αύξηση των απουσιών από την εργασία για λόγους πνευματικής φύσεως.
Επιχειρματικότητα ανησυχεί ολοένα και περισσότερο για τα υψηλότερα επίπεδα αεργίας και τον οικονομικό αντίκτυπό τους στην ανάπτυξη και τον πληθωρισμό. Οι μισθοί αυξάνονται λόγω της έλλειψης δεξιοτήτων, η οποία επηρεάζει τόσο τους εργοδότες όσο και τα άτομα. Με περισσότερες από 900,000 κενές θέσεις εργασίας και ανεργία κάτω του 4%, το Ηνωμένο Βασίλειο αντιμετωπίζει ένα πρόβλημα που δεν θα λυθεί χωρίς αλλαγή.
Ολλανδία
Η ολλανδική ασφαλιστική εταιρεία Εθνικό Ολλανδικό Εθνικό υπολόγισε ότι το έτος 2022, οι Ολλανδοί απουσίαζαν από την εργασία τους συχνότερα (1.5 φορές) και για περισσότερες ημέρες ασθενείας (9 ημέρες/έτος) από ποτέ. Από το πρώτο έως το τέταρτο τρίμηνο του 1, τα επίπεδα ασθενείας αυξήθηκαν σε σύγκριση με το 4 και το 2022.
Το 2022, το κόστος για την ολλανδική οικονομία ανήλθε σε 27 δισεκατομμύρια ευρώ, 9 δισεκατομμύρια ευρώ περισσότερα από ό,τι ένα χρόνο νωρίτερα. Για πρώτη φορά, το μέσο ποσοστό ασθενειών ξεπέρασε το 5%. Το 2020, το ποσοστό ασθενειών έφτασε το 4.7%, το 2021 το 4.9% και το 2022 το 5.6%. Το ποσοστό ασθενειών αυξήθηκε ταχύτερα για τις γυναίκες, όντας 1-2% υψηλότερο σε σύγκριση με τους άνδρες. Οι γυναίκες αρρώσταιναν συχνότερα και για περισσότερες ημέρες. Το υψηλότερο ποσοστό γυναικών στην εργασία παρατηρείται στον ολλανδικό τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, ο οποίος είναι επίσης ο τομέας με το υψηλότερο ποσοστό ασθενειών. Η ανάλυση έδειξε ότι χαμηλή αυτονομία και υψηλό στρες επίπεδο/πίεση συμβάλλει σημαντικά σε απουσία, αντιπροσωπεύοντας 2.9 εκατομμύρια ημέρες άδειας ασθενείας λόγω προβλημάτων ψυχικής υγείας ετησίως και κόστος 1 δισεκατομμύριο ευρώ/έτος.
Πρόσφατος έρευνες του Ολλανδικού Συνδικαλιστικού Κινήματος FNV αντανακλούσε την κακή συμπεριφορά στο Υπουργείο Υγείας και σε αρκετούς άλλους οργανισμούς στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, με τους εργαζόμενους να αισθάνονται αποκλεισμένοι, λογοκριμένοι και ανασφαλείς.
Ποσοστό ασθενειών 2020-2021-2022 άνδρες, γυναίκες και σύνολο
Όπως και σε πολλές άλλες χώρες, η ψυχική υγεία έχει επιδεινωθεί στην Ολλανδία σε όλες τις ηλικίες από το 2021 και μετά, με τη μεγαλύτερη αύξηση στις ηλικίες 18-24 ετών και άνω να καταγράφεται στις γυναίκες παρά στους άνδρες. Ο αριθμός των νέων που χρειάζεται να χρησιμοποιήσουν παροχές αναπηρίας αυξήθηκε κατά 13% το 2021 και αυτή η τάση δεν πρόκειται να αντιστραφεί σύντομα, καθώς αναμένεται αύξηση 30% ετησίως για τα επόμενα χρόνια.
Το 2022 το κόστος κοινωνικής ασφάλισης ανήλθε σε 22.7 δισεκατομμύρια ευρώ και αναμένεται να αυξηθεί σε 1,8 δις € το 2023. Πρόκειται για μια ραγδαία αύξηση σε σύγκριση με την αύξηση των 2022 εκατομμυρίων ευρώ του 93. Ο λόγος για αυτό παραμένει ασαφής.
Σχεδόν οι μισοί νέοι στην Ολλανδία έχουν επηρεαστεί αρνητικά από την πανδημία. Το ποσοστό αυτοκτονιών νέων κάτω των 30 ετών στο Άμστερνταμ αυξήθηκε κατά 40% στο 2023.
Ψυχική ασθένεια
Δυστυχώς, η ολλανδική υγειονομική περίθαλψη, καθώς και ο Ολλανδικός Οργανισμός Ασφάλισης Εργαζομένων (UWV), ο οποίος είναι υπεύθυνος για το σύστημα παροχών αναπηρίας, αντιμετωπίζουν έλλειψη άρτια καταρτισμένων υπαλλήλων. Αυτό έχει οδηγήσει σε αυξανόμενες λίστες αναμονής, κρατώντας τους ασθενείς σε αβεβαιότητα και απελπισία. Στη χειρότερη περίπτωση, οι νέοι ωθούνται σε παροχές ισόβιας αναπηρίας λόγω ανεπαρκούς χρόνου για ακριβείς ιατρικές αξιολογήσεις.
Όπως παρατηρείται σε πρόσφατη έκθεση του ESB, η Ολλανδία αντιμετωπίζει μια συνεχιζόμενη τάση χαμηλής παραγωγικότητας, πολύ χαμηλότερη σε σύγκριση με την Ελβετία, τη Δανία και τη Σουηδία. Η οικονομική ανάλυση μέχρι στιγμής παραλείπει να αναφερθεί στην επιδεινούμενη κατάσταση της υγείας του πληθυσμού. Υπάρχει ένας αυξανόμενος αριθμός άνθρωποι σε συνθήκες φτώχειας αναμένεται να φτάσει το 5.7% του πληθυσμού το 2024. Οι συντάκτες της έκθεσης συνδέουν τη μείωση της παραγωγικότητας με τη μεταφορά θέσεων εργασίας υψηλής παραγωγικότητας σε θέσεις εργασίας με χαμηλό μισθό και χαμηλή παραγωγικότητα και με το γεγονός ότι περισσότεροι άνθρωποι αρχίζουν να εργάζονται ως ελεύθεροι επαγγελματίες, οι οποίοι είναι λιγότερο παραγωγικοί σε σύγκριση με τις μεγάλες εταιρείες.
Τον Ιανουάριο του 2024, σημειώθηκε αύξηση 60% στις πτώχευση των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων σε σύγκριση με τον ίδιο μήνα του προηγούμενου έτους. Η αυξητική τάση στις πτωχεύσεις ξεκίνησε το 2022. Σχεδόν το 25% των παρόχων υγειονομικής περίθαλψης (που αναφέρουν συνεχή απουσία λόγω ασθένειας > 8%) στη μακροχρόνια φροντίδα (ειδικά εκείνων για άτομα με αναπηρίες) αναμένουν αρνητικά οικονομικά αποτελέσματα στο τέλος του τρέχοντος έτους.
Θα είναι η Ολλανδία η επόμενη χώρα που θα αντιμετωπίσει ύφεση;
US
Για τον γενικό πληθυσμό των ΗΠΑ ηλικίας 16-64 ετών, από 2/2021 έως 1/2022, οι απόλυτοι αριθμοί αύξησης των ατόμων με αναπηρία ανήλθαν σε περίπου 1.460 εκατομμύρια. Από αυτά, 1.366 εκατομμύρια ήταν στο πολιτικό εργατικό δυναμικό και μόνο το 9.4% δεν ήταν στο εργατικό δυναμικό.
Μια φθίνουσα τάση στο ποσοστό απουσιών παρατηρήθηκε από το 2002 έως το 2019 τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες. Οι αυξήσεις ξεκίνησαν το 2020 (3.6%) και το επόμενο έτος, το 2021 (8.6%), και η μεγαλύτερη αύξηση σημειώθηκε το 2022 (28.6%). Αυτό ήταν υψηλότερο από το ποσοστό του 2019 και μια αύξηση 50% στα ποσοστά απώλειας χρόνου εργασίας. Και πάλι, τα ποσοστά απουσιών είναι υψηλότερα για τις γυναίκες από ό,τι για τους άνδρες.
Αποκλίσεις ποσοστών απουσιών ηλικίας 25-64 ετών από την τάση 2002-2019
Όπως σε πολλές άλλες χώρες, η ψυχική υγεία στις ΗΠΑ αποτελεί ένα αυξανόμενο πρόβλημα. Πάνω από το 21% των ενηλίκων στις ΗΠΑ βιώνουν... ψυχική υγεία προβλήματα. Αυτό αντιστοιχεί σε 50 εκατομμύρια Αμερικανούς. Κατά μέσο όρο 6% των νέων (12-17 ετών) με μείζονα κατάθλιψη δεν λαμβάνουν υπηρεσίες ψυχικής υγείας και το 55% των ενηλίκων ηλικίας 18 ετών και άνω δεν έλαβαν θεραπεία. Οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης λαμβάνουν εμπιστευτικός θεραπείες ψυχικής υγείας.
Στις ΗΠΑ το 2021 και το 2022, για το εργατικό δυναμικό των πολιτών 148 εκατομμύρια, υπήρξε θνησιμότητα 23% επιπλέον σε σχέση με την αναμενόμενη αρχική τιμή. Σε απόλυτους αριθμούς, αυτό αντιπροσωπεύει περίπου 310,000 θανάτους. Υπολογίζεται ότι 1.36 εκατομμύρια άτομα ηλικίας 16-64 ετών που εργάζονται ενεργά απέκτησαν αναπηρία.
Ακόμα και πριν από την πανδημία, 100 εκατομμύρια άνθρωποι στις ΗΠΑ που είχαν μια καλή δουλειά όταν αρρώστησαν τώρα ζουν με χρέος αναπηρίας. 47% των ατόμων με αναπηρίες στην ΕΕ δεν μπορούν να πληρώσουν τους λογαριασμούς τους. Η έκθεση για τα ανθρώπινα δικαιώματα με τίτλο «Δικαίωμα στην εργασία» αποκαλύπτει το επίμονο κενό στην πρόσβαση σε ποιοτική απασχόληση για τα άτομα με αναπηρίες.
Σύμφωνα με Έντουαρντ Ντάουντ, ιδρυτής της Phinance Technologies, ο οποίος δημοσίευσε στο X το US Covid Policy Scorecard Ανθρώπινο Κόστος για το έτος 2020: 458,000 υπερβολικοί θάνατοι από κάθε αιτία και μηδενικές υπερβολικές αναπηρίες από την τάση. Για τα έτη 2021-2023 Υπάρχουν περίπου 1.1 εκατομμύριο υπερβολικοί θάνατοι από κάθε αιτία και 3.5 εκατομμύρια υπερβολικές αναπηρίες από την τάση (πληθυσμός 16-64 ετών) και 28 εκατομμύρια τραυματισμοί με απώλεια χρόνου εργασίας.
Για το Ηνωμένο Βασίλειο, τη Γερμανία και την Ολλανδία, οι υπερβολικοί θάνατοι έχουν διερευνηθεί από Τεχνολογίες Χρηματοοικονομικής κατά την περίοδο 2020 έως 2023 και άλλοιΑνάλογα με τις μεθόδους υπερβολικής θνησιμότητας που χρησιμοποιούνται, το προφίλ ποικίλλει ανά ηλικιακή ομάδα.
Η ανάλυση συσχέτισης από την Phinance Technologies έδειξε αρκετά ισχυρή σχέση μεταξύ της αύξησης των αναπηριών και των υπερβολικών θανάτων για τις ΗΠΑ. Αύξηση 84% των υπερβολικών θανάτων παρατηρήθηκε στην ηλικιακή ομάδα 25-44 ετών.
Ο Ντάουντ δήλωσε σε επίσημη στρογγυλή τράπεζα στις ΗΠΑ: «Δεν είναι δυνατόν να κρύβονται νεκροί». Ο Ντάουντ αναφέρθηκε σε έναν Αμερικανό διευθύνοντα σύμβουλο Σκοτ Ντέιβιντσον, ο οποίος αποκάλυψε σε μια συνάντηση του Εμπορικού Επιμελητηρίου ότι είχε δει 40% επιπλέον θνησιμότητα για ηλικίες 25-64 ετών. Περισσότερες ανεξάρτητες αναλύσεις στις ΗΠΑ διαπίστωσαν αύξηση ξαφνικό και απροσδόκητο θανάτους από το 2021.
Οι κυβερνήσεις σε διάφορες χώρες έχουν αρχίσει να εισάγουν νέες μεθοδολογίες για τη μοντελοποίηση των υπερβολικών θανάτων. Η ONS (Οργανισμός Δημόσιας Υγείας και Πρόνοιας) στο Ηνωμένο Βασίλειο άλλαξε πρόσφατα τη μεθοδολογία για τα στοιχεία υπερβολικών θανάτων, η οποία μοντελοποίησε πολύ λιγότερους υπερβολικούς θανάτους τα τελευταία τρία χρόνια σε σύγκριση με τη μέθοδο που χρησιμοποιούνταν προηγουμένως. Ακόμα και με αυτές τις μεθόδους... αλλαγές, εξακολουθούν να υπάρχουν 11,000 επιπλέον θάνατοι το 2023 και 43,500 το 2022, όταν η Covid ήταν μόνο ένας δευτερεύων παράγοντας.
Επιπλέον, η αυξανόμενη απουσία από την εργασία λόγω ασθένειας, οι αναπηρίες και η μείωση της παραγωγικότητας αποτελούν μια ακόμη αντανάκλαση της επιδείνωσης της υγείας του πληθυσμού.
Η αύξηση παρατηρείται σε όλες τις ηλικίες το έτος 2021, όταν και κυκλοφόρησαν τα εμβόλια κατά της Covid-19, με τα πιο έντονα σημάδια να αφορούν θανάτους και αναπηρίες. Ηλικιακή ομάδα 15-44 ετών με κακόηθες νεόπλασμα στο Ηνωμένο Βασίλειο. Το Ηνωμένο Βασίλειο είδε ένα ασυνήθιστη αιχμή σε θανάτους μέσης ηλικίας (35-39, 40-44 ετών) κατά το πρώτο εξάμηνο του 2023. Σύμφωνα με Έκθεση Bloomberg Intelligence, μέλη του κοινού πεθαίνουν ολοένα και περισσότερο από καρδιακή ανεπάρκεια, εγκεφαλικά επεισόδια, θρόμβους αίματος και διάφορες μορφές καρκίνου που εμφανίζονται ταχέως. Εάν συνεχιστεί, αυτό θα μπορούσε να επηρεάσει την τιμολόγηση όλων των εταιρειών συνταξιοδότησης και ασφάλισης ζωής.
Παρόλο που δεν έχει αποδειχθεί ακόμη άμεση συσχέτιση, τον τελευταίο χρόνο περισσότερες μελέτες από ομοτίμους έχουν δείξει κίνδυνο αύξησης των μολυσματικών ασθενειών μετά από επαναλαμβανόμενες ενέσεις εμβολίων mRNA κατά της Covid-19 και αυξημένη κίνδυνος για δυσμενής αντιδράσεις.
A νέος Μελέτη με αξιολόγηση από ομοτίμους, στην οποία συμμετείχαν 99 εκατομμύρια άνθρωποι σε 8 χώρες, εντόπισε πιθανές συνδέσεις με παθήσεις στον εγκέφαλο, την καρδιά και το ανοσοποιητικό σύστημα. Ανάλυση Δεδομένα VAERS σε όλους τους θανάτους από εμβόλια από το 1988 έως το 2021 έδειξε ότι οι θάνατοι από εμβόλια Covid σε 1 χρόνο ισοδυναμούν με θανάτους από 94 άλλα εμβόλια σε 33 χρόνια. Περισσότερα ιατρικών γιατροί ξεκίνησε να ερώτηση την ασφάλεια και την αποτελεσματικότητα των εμβολίων κατά της Covid-19 στο κοινό.
Βρετανοί βουλευτές λένε ότι οι ρυθμιστικές αρχές φαρμάκων απέτυχε για να επισημάνουν σοβαρές παρενέργειες του εμβολίου Covid. Πιστεύουν ότι η Ρυθμιστική Αρχή Φαρμάκων και Προϊόντων Υγειονομικής Περίθαλψης (MHRA) γνώριζε για προβλήματα καρδιάς και πήξης τον Φεβρουάριο του 2021, αλλά δεν έκανε τίποτα για να επισημάνει τα προβλήματα για αρκετούς μήνες. Το 2022, η Δρ Maryanne Demasi δημοσίευσε μια έκθεση έρευνας στο Βρετανικό Ιατρικό Περιοδικό με τίτλο «Από τον FDA έως τον MHRA, οι ρυθμιστικές αρχές φαρμάκων είναι προς ενοικίαση;» ζητώντας ένα ανεξάρτητο συμβούλιο ασφάλειας φαρμάκων και εμβολίων. Θα διεξαχθεί έρευνα για Ασφάλεια εμβολίων Covid σύντομα?
Κλειδώματα, μακροχρόνια χρήση μάσκας προσώπου, συνεχές στρες και άγχοςκαι τα εμβόλια κατά της Covid-19 μπορεί όλα να έχουν συμβάλει σε η υποβάθμιση του ανθρώπινου ανοσοποιητικού συστήματοςΟ αυξημένος κίνδυνος ευκαιριακών παθογόνων βακτηρίων να καταλάβουν ένα πολύτιμο ισορροπημένο ανοσοποιητικό σύστημα έχει ως αποτέλεσμα μια συστηματική διεισδυτική βακτηριαιμία που μπορεί να προκαλέσει χρόνιες ασθένειες, σύνδρομο οξείας αναπνευστικής δυσχέρειας και αιφνίδιους θανάτους.
Η πιθανότητα ότι τα εμβόλια mRNA Covid-19 βλάπτουν το ανοσοποιητικό σύστημα χρειάζεται προσεκτική εξέταση ανά άτομο. Αυτός είναι επίσης ο λόγος για τον οποίο ο (επαναλαμβανόμενος) εμβολιασμός δεν θα μπορούσε ποτέ να είναι υποχρεωτικός ή να χορηγείται με ένεση χωρίς ενημερωμένη συγκατάθεση. Επιπλέον, ένα πρόσφατο άρθρο με αξιολόγηση από ομότιμους έδειξε ότι δισθενή εμβόλια κατέδειξε μέτρια (29%) έως αρνητική αποτελεσματικότητα. Η συσχέτιση αυξημένου κινδύνου με περισσότερες προηγούμενες δόσεις εμβολίου ήταν απροσδόκητη.
Πρόσφατα, ο FDA και ο CDC επιβεβαίωσαν ότι τα εμβόλια κατά της Covid-19 δεν εμποδίζουν τη μετάδοση της λοίμωξης, επομένως τυχόν υποχρεωτικές χορηγήσεις πρέπει να σταματήσουν αμέσως και να αποτραπούν για πάντα. Οι υποχρεωτικές χορηγήσεις είναι... παράνομος σύμφωνα με τον Νόμο περί Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, όπως ανακηρύχθηκε από το Ανώτατο Δικαστήριο της Αυστραλίας. Επίσης, στη Νέα Ζηλανδία, το Εφετείο εξέδωσε μια σημαντική απόφαση που επικύρωσε προηγούμενη απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου ότι ο εμβολιασμός κατά της Covid-19 στον χώρο εργασίας των Ενόπλων Δυνάμεων οι εντολές είναι παράνομεςΕπιπλέον, το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών της Νότιας Αυστραλίας έχει αποφανθεί ότι οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για την αποζημίωση των εργαζομένων που αποκτούν τραύματα από εμβόλια από τις οδηγίες εργασίας.
Μια διαλυμένη κοινωνία
Η αυξανόμενη αβεβαιότητα και η πίεση κατά τη διάρκεια των τελευταίων τεσσάρων ετών έχουν τροφοδοτήσει τον φόβο και την οργή σε διάφορες γωνιές της κοινωνίας σε όλο τον κόσμο. Οι πολλές διαμαρτυρίες από αγρότες προς την νέοι γιατροί, που υποστηρίζονται από έναν αυξανόμενο αριθμό πολιτών, εκφράζουν τα συναισθήματα των ανθρώπων. Είναι ανήκουστο για καλά βασισμένα σχόλια σχετικά με μη εφικτές πολιτικές γραμμένα πίσω από γραφεία και πιεσμένα στην κοινωνία ως η μόνη αλήθεια, οι χαμηλές τιμές, οι ανισορροπίες μεταξύ προσπάθειας-ανταμοιβής και το αυξανόμενο κόστος των τροφίμων και της ενέργειας είναι τα κύρια κίνητρα για τους ανθρώπους να υπερασπιστούν την αυτονομία και την ελευθερία.
Όλος ο πληθυσμός, από παιδιά μέχρι ηλικιωμένους, βιώνει μια δραματική υποβάθμιση του ανθρώπινου ανοσοποιητικού συστήματος που δεν μπορεί πλέον να αγνοηθεί.
Επιπλέον, λόγω υπερβολικής πίεσης και κατάρρευση του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης, οι ασθενείς σε πολλές χώρες αντιμετωπίζουν ολοένα και μεγαλύτερες λίστες αναμονής για την απαραίτητη περίθαλψη. Η ποιότητα και η ασφάλεια της υγειονομικής περίθαλψης μειώνονται, με μεγαλύτερο κίνδυνο λανθασμένης διάγνωσης και περιττής βλάβης, με γυναίκες και μειονοτήτων που διατρέχουν τον μεγαλύτερο κίνδυνο.
Ταυτόχρονα, περισσότερα παιδιά εμφανίζουν μόνιμη απουσία από τα σχολεία. Στο ενδιάμεσο διάστημα του ΟΟΣΑ Προοπτικές Φεβρουαρίου «Ενίσχυση των Θεμελίων για Ανάπτυξη», αναφέρεται ότι ο αντίκτυπος του lockdown στην εκπαίδευση των παιδιών κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid μπορεί να έχει γυρίσει την οικονομική ανάπτυξη 40 χρόνια πίσω. Επίσης, το ανοσοποιητικό σύστημα είναι λιγότερο ανεπτυγμένο από ό,τι ήταν παλιά, με αποτέλεσμα περισσότερα παιδιά να αντιμετωπίζουν σοβαρές μολυσματικές ασθένειεςΣε μόλις τρία χρόνια, η ψυχική υγεία των παιδιών Τα κρούσματα αυξήθηκαν κατά 50%.
Για τους ηλικιωμένους, η διαθεσιμότητα δωματίων σε γηροκομεία και φροντίδας στο σπίτι αποτελεί τεράστιο πρόβλημα λόγω των υψηλών ποσοστών ασθενειών και παραμονής στο νοσοκομείο σε αυτόν τον τομέα. Ταυτόχρονα, υπάρχουν περισσότεροι ηλικιωμένοι άνθρωποι τώρα από ό,τι πριν. Επιπλέον, οι γιατροί, οι ασθενείς και οι φροντιστές αντιμετωπίζουν έλλειψη σε ιατρικό υποστηρικτικό υλικό και φάρμακα, με αποτέλεσμα περισσότερο συναισθηματικό και συχνά σωματικό στρες.
Η φροντίδα και η εκπαιδευτική βοήθεια γίνονται πρόβλημα για τα μέλη της οικογένειας και της κοινότητας. Η εθελοντική απλήρωτη εργασία, η οποία είναι η πιο συχνή παραδίδονται από γυναίκες, είναι μια άλλη ευθύνη που συμπληρώνει τη λίστα προτεραιοτήτων του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας. Αυτό τους αφήνει σε αυξημένο κίνδυνο για επαγγελματική εξουθένωση, προβλήματα ψυχικής υγείας ή άλλες χρόνιες ασθένειες.
Επιπλέον, η πανδημία, τα μέτρα για το κλίμα και η κρίση κόστους ζωής έχουν αυξήσει τη λιτότητα και έχουν οδηγήσει σε ανησυχητικός αριθμός ανθρώπων στα πρόθυρα της φτώχειας, ακόμη και για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης θέσεις εργασίας με χαμηλό μισθό με μικρές συμβάσεις. Παγκοσμίως, οι πολιτικές έχουν οδηγήσει 70 εκατομμύρια περισσότερους ανθρώπους σε εξαιρετική φτώχειαΟ υποσιτισμός, ο υποσιτισμός και το κρύο είναι οι κύριες αιτίες σοβαρών ασθενειών και θανάτου, με αυξανόμενη πίεση στο εξαντλημένο σύστημα υγειονομικής περίθαλψης και κοινωνικής πρόνοιας. Πρόκειται για μια καθοδική πορεία που χρειάζεται επειγόντως μια αναστροφή για να σωθεί το ανθρώπινο κεφάλαιο.
Γεφυρώνοντας το χάσμα
Οι επιχειρήσεις του αύριο που θα επιβιώσουν από την επερχόμενη παγκόσμια καταστροφή θα καθοδηγούνται από αξιόπιστους επιχειρηματικούς ηγέτες που κατανοούν ότι το κέρδος είναι αποτέλεσμα των επενδύσεων σε ανθρώπινο κεφάλαιο.
Ενώ υπάρχουν ανησυχητικά σημάδια εδώ και περισσότερα από δύο χρόνια, πολλοί επιχειρηματικοί ηγέτες παραμελούν το «ένστικτό» τους και επιλέγουν συνεχείς αυτοσχεδιασμούς αντί να εργάζονται πάνω σε μια μακροπρόθεσμη στρατηγική. Η εστίαση είναι βραχυπρόθεσμη: ένα συμβόλαιο έναντι της Πράσινης Συμφωνίας, συγχωνεύσεις και εξαγορές, καινοτομίες που βασίζονται στην τεχνολογία ή/και κίνηση επιχείρηση σε χώρες με χαμηλούς μισθούς, λιγότερες απουσίες και λιγότερο αυστηρούς κανόνες για το κλίμα. Ήλπιζαν ότι οι καιροί θα άλλαζαν προς το καλύτερο μόλις τελείωνε η πανδημία.
Στο τέλος, δεν θα υπάρχει διαφυγή: η διαχείριση κινδύνου των διευθυντικών στελεχών του αύριο θα μετατοπίσει το πλαίσιο κάθε επιχειρηματικού ηγέτη σε επενδύσεις στη δημιουργία αίσθησης του ανήκειν και στην υγεία και ευημερία των εργαζομένων ως προτεραιότητα.
Ένας αυξανόμενος αριθμός ανθρώπων επιδιώκει έναν μετασχηματισμό για ένα υγιές μέλλον. Προτιμούν να εργάζονται για εταιρείες που διευθύνονται από υποστηρικτική, διαφανή ηγεσία. Αναζητούν μια κουλτούρα που ενθαρρύνει την αλληλεξάρτηση και την αυτονομία, όπου οι άνθρωποι τολμούν να βγουν μπροστά και να επηρεάσουν τη λήψη αποφάσεων.
Οι ηγέτες που αγαπούν να καθοδηγούν τις αβεβαιότητες και να ανοικοδομούν τις κοινωνίες θα πετύχουν. Αυτοί οι ηγέτες επιδιώκουν μια ανοιχτή και σεβαστή επικοινωνία και δεν αποφεύγουν τον διάλογο σχετικά με τις επιπτώσεις των μέτρων πανδημίας, τις κλιματικά ουδέτερες πολιτικές και την κρίση κόστους ζωής. Αναλαμβάνουν την ευθύνη για τον μετριασμό της χρήσης τοξικών λέξεων, την τόνωση της ελευθερίας του λόγου, τη γεφύρωση του χάσματος και τη δημιουργία αίσθησης ένταξης. Προσφέρουν εξαιρετικούς μισθούς και ενθαρρύνουν την κατανάλωση φυσικών θρεπτικών τροφίμων και έναν υγιεινό τρόπο ζωής.
Επιπλέον, οι ηγέτες θα είναι αυτοί που θα δημιουργήσουν ευκαιρίες για την επαναπρόσληψη πρώην υπαλλήλων που έχουν αποκλειστεί επειδή επέλεξαν σωματική αυτονομία ή/και είχαν διαφορετικές, τεκμηριωμένες απόψεις. Θα υποστηρίξουν και θα επενδύσουν σε υπαλλήλους με αναπηρίες μέσω προγραμμάτων που θα τους βοηθήσουν να επιστρέψουν στην εργασία τους και θα διασφαλίσουν ότι δεν θα αποκλειστούν από χαμηλόμισθες θέσεις εργασίας ή από μη αμειβόμενη εθελοντική εργασία.
-
Η Carla Peeters είναι ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος της COBALA Good Care Feels Better. Είναι προσωρινή Διευθύνουσα Σύμβουλος και στρατηγικός σύμβουλος για περισσότερη υγεία και εργασιμότητα στον χώρο εργασίας. Η συμβολή της επικεντρώνεται στη δημιουργία υγιών οργανισμών, στην καθοδήγηση για καλύτερη ποιότητα φροντίδας και οικονομικά αποδοτικές θεραπείες που ενσωματώνουν την εξατομικευμένη διατροφή και τον τρόπο ζωής στην ιατρική. Απέκτησε διδακτορικό στην Ανοσολογία από την Ιατρική Σχολή της Ουτρέχτης, σπούδασε Μοριακές Επιστήμες στο Πανεπιστήμιο Wageningen και Έρευνας και παρακολούθησε τετραετές πρόγραμμα Ανώτερης Επιστημονικής Εκπαίδευσης στη Φύση με εξειδίκευση στη διαγνωστική και την έρευνα ιατρικών εργαστηρίων. Παρακολούθησε προγράμματα στελεχών στο London Business School, στο INSEAD και στο Nyenrode Business School.
Προβολή όλων των μηνυμάτων
