ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ | ΕΚΤΥΠΩΣΗ | ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ
Οι νομικές πρακτικές πρόσληψης που μοιάζουν με καρτέλ συμβάλλουν στην κατάρρευση του νομικού εκπαιδευτικού μας συστήματος.
Τι θα κάνατε αν φοιτούσατε σε μία από τις πιο έγκριτες νομικές σχολές της χώρας και σας εγγυούνταν μια θέση εργασίας με ετήσιο εισόδημα 215,000 δολαρίων μετά την αποφοίτησή σας; Για πολλούς φοιτητές, η απάντηση είναι προφανής: να παρενοχλείτε συντηρητικούς ομιλητές στην πανεπιστημιούπολη.
Πολύ μελάνι έχει χυθεί για τα πρόσφατα γεγονότα στη Νομική Σχολή του Στάνφορντ, όπου το ένα τέταρτο των φοιτητών διέκοψε μια εκδήλωση με τον ομοσπονδιακό δικαστή Κάιλ Ντάνκαν. Οι φοιτητές κρατούσαν εξωφρενικά πλακάτ όπως «Ο ΔΙΚΑΣΤΗΣ ΝΤΑΝΚΑΝ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΒΡΕΙ ΤΗΝ ΚΛΕΙΤΟΡΙΔΑ» και αφού τον εμπόδισαν να εκφωνήσει προετοιμασμένες δηλώσεις, ένας φοιτητής ρώτησε: «Εγώ πηδιέμαι τους άντρες, μπορώ να βρω τον προστάτη. Γιατί δεν μπορείτε να βρείτε την κλειτορίδα;»
Στη συνέχεια, αφού η κοσμήτορας του SLS, Jenny Martinez, ζήτησε μια τυπική συγγνώμη υπερασπιζόμενη την ελευθερία του λόγου, το ένα τρίτο των φοιτητών νομικής της σχολής σχημάτισε μια διαμαρτυρία «black block» – αναγκάζοντάς την να κάνει μια βόλτα ντροπής σε στιλ Game of Thrones καθώς έφευγε από το σεμινάριο συνταγματικού δικαίου.
Γιατί οι φοιτητές σε σχολεία όπως το Στάνφορντ και το Γέιλ συμπεριφέρονται σαν αντιφασίστες; Πολλοί έχουν γράψει για το πώς η ιδεολογία της αφύπνισης και η θεωρία της κριτικής φυλής έχουν καταλάβει τις νομικές σχολές, αλλά το πρόβλημα είναι βαθύτερο. Ο δικαστής Ντάνκαν παρατήρησε σωστά ότι οι κρατούμενοι διευθύνουν το άσυλο στη Νομική Σχολή του Στάνφορντ - αλλά αυτές οι σχολές τελικά ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της αγοράς των λεγόμενων «Μεγάλων Δικηγορικών» εταιρειών.
Οι μεγάλες διεθνείς εταιρείες προσλαμβάνουν πάνω από το 80% των αποφοίτων από τις «14 κορυφαίες» νομικές σχολές. Οι πελάτες πληρώνουν ένα ασφάλιστρο σε αυτές τις εταιρείες με το σκεπτικό ότι προσλαμβάνουν μόνο τους καλύτερους και τους πιο λαμπρούς. Αλλά η ουσιαστική εγγύηση της υψηλής αμοιβής απασχόλησης έχει κακομάθει τα παιδιά.
Το 2021, το 87% των φοιτητών Νομικής του Στάνφορντ αποφοίτησαν έχοντας στη διάθεσή τους μεγάλες νομικές θέσεις ή ομοσπονδιακές θέσεις γραμματείας (σχεδόν εγγύηση επακόλουθης μεγάλης απασχόλησης στη νομική). Οι πελάτες πληρώνουν πάνω από 500 δολάρια την ώρα για νέους πτυχιούχους, χάρη σε έναν μηχανισμό προσλήψεων που μοιάζει με καρτέλ και περιορίζει την πρόσληψη από δικηγορικά γραφεία στο όνομα του κύρους. Οι περισσότεροι από αυτούς λαμβάνουν αυτές τις προσφορές εργασίας μετά από μόλις ένα έτος νομικής σχολής, δίνοντάς τους άφθονο χρόνο για να συμμετάσχουν στον ακτιβισμό της πανεπιστημιούπολης.
Η «μεγάλη» καριέρα ενός φοιτητή στη νομική ξεκινά όταν λαμβάνει μια θέση συνεργάτη για το καλοκαίρι μετά το πρώτο έτος σπουδών του. Αυτές οι θέσεις αποφέρουν περίπου 45,000 δολάρια στους φοιτητές κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού που ακολουθεί το δεύτερο έτος σπουδών τους και αποτελούν σχεδόν εγγύηση πλήρους απασχόλησης μετά τη νομική σχολή.
Η ανάκληση μιας καλοκαιρινής προσφοράς ή η μη παράταση μιας πλήρους απασχόλησης μετά το καλοκαίρι είναι εξαιρετικά σπάνια, επειδή κάτι τέτοιο θα έθετε σε κίνδυνο την ικανότητα μιας εταιρείας να προσλαμβάνει προσωπικό από κορυφαία πανεπιστήμια. Η απόλυση ενός συνεργάτη με χαμηλές επιδόσεις είναι εξίσου σπάνια, λόγω της συναίνεσης σε ολόκληρο τον κλάδο ότι οι φοιτητές θα πρέπει να έχουν τουλάχιστον δύο χρόνια για να μάθουν τα βασικά.
Στη Νομική Σχολή του Κολούμπια, οι φοιτητές αισθάνονται τόσο σίγουροι για τις μεγάλες θέσεις τους ως συνεργάτες νομικών που... έκανε ένα δημόσιο ξέσπασμα στην ανάρτηση του σχολείου στο Instagram σχετικά με μια εκδήλωση της Ομοσπονδιακής Εταιρείας με τον δικαστή του Ανωτάτου Δικαστηρίου Μπρετ ΚάβανοΣυνεργάτες των Cooley, Latham & Watkins, White & Case, Ropes & Gray και Watchtell παρενέβησαν, συμπεριλαμβανομένου ενός καλοκαιρινού συνεργάτη του Fried Frank, ο οποίος αποκάλεσε τον δικαστή Kavanaugh βιαστή.
Υπάρχει ένας αστικός μύθος στη νομική μου σχολή ότι ένας συνεργάτης στο Sidley Austin (όπου γνωρίστηκαν ο Μπαράκ και η Μισέλ Ομπάμα) βαρέθηκε τη δουλειά του και αποφάσισε να σταματήσει να απαντά στα email του για να δει πόσο καιρό θα χρειαζόταν η εταιρεία για να τον απολύσει.
Εξι μήνες.
Είναι γνωστό ότι τα δικηγορικά γραφεία υπερηφανεύονται για την οργάνωση ήπιων αποχωρήσεων για τους αποτυχημένους συνεργάτες, οι οποίοι διατηρούν τα λεγόμενα δίκτυα «αποφοίτων» τους. Το τελικό αποτέλεσμα είναι ότι το δεύτερο και το τρίτο έτος της νομικής σχολής είναι ουσιαστικά διακοπές για τους φοιτητές που εξασφαλίζουν αυτές τις θέσεις εργασίας. Πολλοί σταματούν εντελώς να παρακολουθούν μαθήματα.
Οι φοιτητές έχουν λάβει το μήνυμα ότι έχουν τον έλεγχο. Εάν μια εταιρεία ανακαλέσει μια προσφορά με βάση τους βαθμούς του δεύτερου ή τρίτου έτους, οι φοιτητές θα την αποφύγουν. Εάν μια εταιρεία αρνηθεί να επεκτείνει μια προσφορά πλήρους μεταπτυχιακής απασχόλησης σε έναν συνεργάτη για το καλοκαίρι, οι φοιτητές θα επιλέξουν δικηγορικά γραφεία που κάνουν προσφορές 100% επιστροφής. Και εάν μια εταιρεία απολύσει έναν συνεργάτη κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους στη δουλειά, οι φοιτητές θα αποφύγουν και αυτήν την εταιρεία. Με άλλα λόγια, εάν οποιαδήποτε εταιρεία ανακαλούσε μια προσφορά βασιζόμενη στο να ρωτήσει έναν ομοσπονδιακό δικαστή αν μπορεί να «βρει την κλειτορίδα» ή στο να αποκαλέσει τον δικαστή Kavanaugh βιαστή, αυτό θα τορπιλίσει το μοντέλο ανθρώπινου κεφαλαίου της.
Οι κρατούμενοι διοικούν το άσυλο επειδή τα δικηγορικά γραφεία αρνούνται να προσλάβουν εξαιρετικούς φοιτητές από περιφερειακές νομικές σχολές, πολλές από τις οποίες παρέχουν πολύ πιο αυστηρή νομική εκπαίδευση.
Οι εταιρείες παραπονιούνται συνεχώς -συμπεριλαμβανομένων των καθηγητών και των διοικητικών στελεχών των νομικών σχολών- για το επίπεδο και την εργασιακή ηθική των νέων συνεργατών. Δεν θέλουν να εργάζονται τις νύχτες και τα Σαββατοκύριακα. Η δουλειά τους είναι κατώτερης ποιότητας. Δεν μπορείς να ρίξεις μια πέτρα σε ένα μεγάλο δικηγορικό γραφείο χωρίς να παραπονεθείς σε έναν ανώτερο συνεργάτη ή συνεργάτη για την έλλειψη ταλέντων που προέρχονται από τις κορυφαίες νομικές σχολές. Αλλά συνεχίζουν να προσλαμβάνουν από αυτές και αρνούνται να απολύσουν τους συνεργάτες τους, με την υπόθεση ότι η απόλυση πρωτοετών και δευτεροετών συνεργατών θα καταστήσει αδύνατη την πρόσληψη πρωτοετών φοιτητών στις ίδιες αυτές σχολές.
Η Μεγάλη Νομική Σχολή δεν θα θεραπευτεί μόνη της. Οι Αμερικανοί επιχειρηματίες που έχουν θορυβηθεί από το φιάσκο του Στάνφορντ για τη συνταγματική μας δημοκρατία μπορούν να κάνουν μια εποικοδομητική επιλογή: να προσλάβουν εταιρείες εκτός του Μεγάλου Νομικού Στερέους. Όποιο όφελος κι αν αποκομίσουν αυτές οι εταιρείες μέσω του μονοπωλίου τους στους κορυφαίους φοιτητές, δηλητηριάζεται από την κουλτούρα των δικαιωμάτων που δημιουργούν οι πρακτικές προσλήψεων. Με τον ίδιο τρόπο που η αφυπνισμένη τρέλα έχει εισχωρήσει στη Μεγάλη Νομική Σχολή από τις κορυφαίες νομικές σχολές, μια διόρθωση της αγοράς από τους πελάτες μπορεί να ενθαρρύνει τον επαγγελματισμό να υποχωρήσει.
Οι επιχειρήσεις δεν θα πρέπει να είναι συνένοχες σε ένα στημένο νομικό-οικονομικό σύστημα που δημιουργεί μια πληθωριστική σπείρα που πληρώνει τους νέους πτυχιούχους πολύ πάνω από την εύλογη αγοραία αξία τους, προκειμένου να ενισχύσει το κύρος και το κόστος διδάκτρων των νομικών σχολών που είναι αποφασισμένες να καταστρέψουν το νομικό μας σύστημα.
Υπάρχουν μικρότερες εταιρείες με επιτυχημένα αποτελέσματα που παρέχουν εξαιρετική εξυπηρέτηση πελατών, ενώ χρεώνουν τους πελάτες τους τα μισά από αυτά που χρεώνουν οι μεγάλες δικηγορικές εταιρείες για νέους συνεργάτες. Εάν περισσότεροι επιχειρηματικοί ηγέτες τις προσλάβουν, αντί για μεγάλες δικηγορικές εταιρείες, ίσως οι ελίτ νομικές σχολές να επιστρέψουν στην προετοιμασία των φοιτητών για την άσκηση του δικαίου, αντί να τους προετοιμάζουν για ακτιβισμό που επιδοτείται από τους πελάτες τους.
