ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ | ΕΚΤΥΠΩΣΗ | ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ
Η αναπλήρωση των στρατιωτικών τάξεων με εξειδικευμένο προσωπικό αποτελεί διαχρονική πρόκληση. Δεν είναι μυστικό, ωστόσο, ότι φέτος οι ένοπλες δυνάμεις μας αγωνίζονται σκληρά για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων.
Οι περισσότερες υπηρεσίες έχουν μείνει πολύ πίσω από τις ποσοστώσεις τους. Αλλά ο Στρατός, η μεγαλύτερη υπηρεσία μας, δυσκολεύεται περισσότερο να δελεάσει τους νέους Αμερικανούς. Αυτή η υπηρεσία θα αποτύχει, σχεδόν 20,000 στρατιώτες από τον αρχικό στόχο των 485,000 για το οικονομικό έτος 22, και το επόμενο έτος θα μπορούσε να είναι χειρότερο.
Να καταφέρωΟι αξιωματούχοι του στρατού έχουν μειώσει τους στόχους για την τελική δύναμη και την κατάταξη, ενώ οι στρατολόγοι προσφέρουν μεγάλα χρηματικά ποσά και γενναιόδωρους όρους υπηρεσίας ως κίνητρα.
Μέχρι στιγμής, τίποτα δεν λειτουργεί.
Ο Αρχηγός του Γενικού Επιτελείου Στρατού, Στρατηγός Τζέιμς ΜακΚόνβιλ, αποδίδει το έλλειμμα στον ανταγωνισμό με την ιδιωτικού τομέαΆλλοι κατηγορούν οικογένειες με ανοδική κινητικότητα που θα προτιμούσαν τα παιδιά τους να φοιτούν στο κολέγιο παρά να φορούν στολή.
Και τα δύο είναι παλιά πριόνια. Και φέτος, ηχούν κούφια.
Ορισμένες πολιτικές θέσεις εργασίας πληρώνουν περισσότερο. Αλλά για έναν 18χρονο με μόνο απολυτήριο λυκείου, στρατιωτική αποζημίωση δεν είναι κάτι για να το υποτιμήσουμε. Πράγματι, οι νεοσύλλεκτοι τις περισσότερες φορές αναφέρουν γενναιόδωρες αποδοχές και παροχές ως λόγος υπογραφής εγγράφων.
Εν τω μεταξύ, προπτυχιακοί οι εγγραφές έχουν μειωθεί πάνω από 600,000 από πέρυσι. Φαίνεται λοιπόν ότι οι αγνοούμενοι νεοσύλλεκτοί μας δεν ανταλλάσσουν ούτε τα τουφέκια με βιβλία.
Αντί να κατηγορούν τον ανταγωνισμό τους, οι αξιωματούχοι του Πενταγώνου θα μπορούσαν να επιμένουν στην αμαυρωμένη εικόνα τους ως τον λόγο για τον οποίο λιγότεροι νέοι Αμερικανοί θέλουν να ενταχθούν.
Η εμπιστοσύνη του κοινού στον στρατιωτικό θεσμό έχει μειωθεί απότομα από το 2018, σύμφωνα με μια δημοσκόπησηΟι ερωτηθέντες αναφέρουν ως αιτία της απώλειας εμπιστοσύνης τους πολιτικοποιημένους ηγέτες, σκάνδαλα και την προβληματική αποχώρηση από το Αφγανιστάν.
Θα μπορούσαμε να προσθέσουμε σε αυτήν τη λίστα αυτοκτονία, σεξουαλικές επιθέσεις, κατήχηση κοινωνικής δικαιοσύνηςκαι οι πολιτικές εμβολιασμού κατά της Covid ως αμβλύνουν τη λάμψη της στρατιωτικής θητείας.
Από όλες τις άλλες, η εντολή εμβολιασμού του Πενταγώνου μπορεί να αποδειχθεί η βαθύτερη αυτοπροκαλούμενη πληγή του.
Ενώ οι επικεφαλής των υπηρεσιών είναι παρακαλώντας το Κογκρέσο για να χρηματοδοτήσουν πιο γενναιόδωρα κίνητρα πρόσληψης, έχουν δια της βίας χιλιάδες άτομα που έχουν απολυθεί των διαφωνούντων με τα εμβόλια – συμπεριλαμβανομένων των περισσότερων από εκείνους που αντιτίθενται για θρησκευτικούς λόγους. Παρόμοια μοίρα περιμένει δεκάδες χιλιάδες ακόμη από αυτούς που δεν έχουν εμβολιαστεί στο Εθνοφρουρά και ΕφέδρουςΑς μην ξεχνάμε ότι ο στρατός μας βασίζεται ολοένα και περισσότερο σε αυτά τα στρατεύματα μερικής απασχόλησης για την υποστήριξη των αποστολών που ταλαιπωρούν.
Και το Πεντάγωνο έχει διπλασιάσει τις προσπάθειές του. Η υποβολή στο εμβόλιο αποτελεί πλέον προϋπόθεση για την κατάταξη, παρά τα στοιχεία που αποδεικνύουν ότι η θεραπεία είναι στην καλύτερη περίπτωση... ατελέσφορος, και στη χειρότερη περίπτωση επικίνδυνη για νεότερους, πιο υγιείς ανθρώπους.
Είναι μια πολιτική που αποξενώνει σοβαρά τις οικογένειες της Μέσης Αμερικής, των οποίων τα παιδιά υπηρετούν δυσανάλογα στο πλήρως εθελοντικό μας σώμα.
Πριν προχωρήσουμε περαιτέρω, λάβετε υπόψη ότι λιγότεροι από το ένα τέταρτο των Αμερικανών στην ηλικία αιχμής της στρατολόγησης, 17-24 ετών, μπορούν να ανταποκριθούν στις σωματικές, ηθικές ή εκπαιδευτικές απαιτήσεις εισαγωγής στον στρατό μας, και αυτό το ποσοστό συνεχίζει να μειώνεται.
Από αυτά, μόνο περίπου 9% των νέων Αμερικανών έχουν κάποια επιθυμία να υπηρετήσουν. Ίσως μόνο το 1% να την έχει ποτέ.
Τα υψηλά πρότυπα έχουν δημιουργήσει κάτι σαν ντροπή για τον πλούτο. Τα μέλη των ενόπλων δυνάμεών μας είναι από τα πιο υγιή, πιο πειθαρχημένα και καλύτερα μορφωμένα μέλη της ομάδας τους σε εθνικό επίπεδο. Αλλά για να διατηρήσουν αυτή την ποιότητα, οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν αρχίσει να βασίζονται σταθερά σε... οικογένειες μεσαίας τάξης κατοικώντας μας Μεσοαμερικανική πόλεις, προάστια και αγροτικές κομητείες για να καλύψουν τις ποσοστώσεις τους.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων βασίζονται στις μικρές πόλεις της Αμερικής, επειδή για διάφορους λόγους ο πυκνοκατοικημένος πληθυσμός μας οι πόλεις παράγουν λίγα εξειδικευμένους εθελοντές. Ακόμη και οι Νεοϋορκέζοι και οι Καλιφορνέζοι στις τάξεις είναι πιο πιθανό να προέρχονται από κομητείες της βόρειας πολιτείας ή της ενδοχώρας. Στην πραγματικότητα, το ένα τρίτο όλων των νεοσύλλεκτων που κάποτε ήταν αξιόπιστο εισέρχονται από μόνο πέντε νότιες πολιτείες: Τέξας, Φλόριντα, Τζόρτζια, Βόρεια Καρολίνα και Βιρτζίνια.
Ο προκατειλημμένος όρος για αυτές τις πλούσιες περιοχές στρατολόγησης είναι «χώρα υπερπτήσεων».
Αντίθετα, θα μπορούσαμε να τις σκεφτούμε ως κοινότητες που γιορτάζουν τη ζωή σε μικρότερη και πιο οικεία κλίμακα, και όπου ο πατριωτισμός, η πίστη, η οικογένεια και η δημόσια υπηρεσία παραμένουν στη μόδα.
Κι όμως, οι νέοι τους δεν εγγράφονται όπως παλιά.
Η πεποίθηση ορισμένων ότι οι υποχρεωτικοί εμβολιασμοί έχουν ως στόχο να εκκαθάριση συντηρητικών Χριστιανών από τις ένοπλες δυνάμεις μπορεί να είναι ένας λόγος για τον οποίο τα γραφεία στρατολόγησης είναι άδεια. Άλλωστε, οι νέοι που ζουν σε αυτές τις κύριες περιοχές στρατολόγησης είναι κάπως πιο θρησκευόμενος και τείνουν να είναι πιο συντηρητικοί σε άποψη από πολλούς Αμερικανούς.
Είναι επίσης λιγότερο πιθανό να εμβολιαστούν κατά του Covid.
Μια πιο φιλάνθρωπος εκδοχή, ωστόσο, είναι ότι οι υψηλόβαθμοι συνέταξαν το δικό τους Catch-22 βιαστικά για να αποδείξουν την υπακοή τους στον Πρόεδρο Μπάιντεν. Ως εκ τούτου, έχουν λάβει μια θέση που υποτίθεται ότι βελτιώνει την ετοιμότητα και έχει κάνει ακριβώς το αντίθετο. Και τώρα που έχουν εδραιωθεί τόσο βαθιά, δεν μπορούν εύκολα να υποχωρήσουν.
Δεν πειράζει. Θα έπρεπε να ανησυχεί περισσότερο το Πεντάγωνο ότι οι απρόθυμοι νεοσύλλεκτοί τους είναι πιθανότατα στρατιωτικοί κληρονόμοι.
Όπως πολλά επαγγέλματα, ο στρατός είναι μια οικογενειακή επιχείρηση. Περίπου 80% των νεοσύλλεκτων είτε μεγάλωσαν σε στρατιωτική οικογένεια είτε είχαν στενό συγγενή που υπηρέτησε. Η ίδια η φυλή του Στρατηγού ΜακΚόνβιλ είναι στην πραγματικότητα κάτι σαν οικογένεια αφίσας στην καριέρα που ακολουθεί, με τρία παιδιά και έναν γαμπρό με στολή. Ακόμα και η σύζυγος του στρατηγού υπηρέτησε κάποτε.
Η επαγγελματική σταδιοδρομία στις στρατιωτικές οικογένειες δεν είναι κάτι καινούργιο... Αυτό συμβαίνει από την ίδρυση της χώρας μας. Τα παιδιά των βετεράνων, όπως και αυτά των τραπεζιτών ή των γιατρών, συχνά μιμούνται το επαγγελματικό ήθος των γονιών τους από νωρίς. Για τους στρατιώτες, αυτό περιλαμβάνει τον σεβασμό για το καθήκον και την έντιμη, ανιδιοτελή υπηρεσία. Η μετάδοση τέτοιων αρετών από γενιά σε γενιά έχει διαδραματίσει κρίσιμο ρόλο όχι μόνο στην αναπαραγωγή της κουλτούρας της υπηρεσίας μας, αλλά κατ' επέκταση και των εθνικών μας αξιών.
Αλλά είναι επίσης μια εύθραυστη αλυσίδα.
Ενώ δείχνει η έρευνα ότι τα παιδιά των στρατιωτικών έχουν 5 φορές περισσότερες πιθανότητες να ακολουθήσουν έναν γονέα στην υπηρεσία, μόνο 1 στα 4 το κάνει. Και η επιθυμία τους να υπηρετήσουν μειώνεται απότομα κάθε χρόνο μετά την ηλικία των 18 ετών.
Εν ολίγοις, η πεισματική προσήλωση του Πενταγώνου στο πρωτόκολλο Covid διασπά την πίστη της κάποτε πιστής βάσης του. Και όσο περισσότερο επιμένουν, τόσο μικρότερη θα γίνεται αυτή η βάση.
Είναι ένα υψηλό τίμημα που μπορεί να πληρώσει το έθνος μας για άκαρπη ηγεσία.
-
Ο Π. Μάικλ Φίλιπς είναι συνταξιούχος ανώτερος στρατιωτικός ηγέτης με σημαντική πολιτικοστρατιωτική εμπειρία στην Υποσαχάρια Αφρική και τη Νότια Ασία, και ερευνητής στις κοινωνικές και πολιτισμικές αναπαραγωγικές πτυχές των Πολιτικοστρατιωτικών Σχέσεων.
Προβολή όλων των μηνυμάτων
